地带”就会成为最大的阻碍，让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。
有些大企业也是如此，但明显顾允的乐园集团不是这样，他在两年的创业历程中，建立起了成长型组织。
通过建立成长型组织的工作氛围和企业文化，引领组织不断学习，不断进步，不断调整新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。
在这个组织里的员工，也擅于借助成长型组织，不断学习、激发内心深处最想实现的愿望，并全心投入工作、实现创造和超越，实现终身学习。
和许明瑶聊了一会，华诗圆和贺璇继续去其他部门参观，与她挥手告别。
大厅里很快熘过来两个身影，走到人力资源部办公区域附近，蹑手蹑脚地接近许明瑶，这个最和蔼，年纪也最小，消息却最为灵通的hrbp。
“瑶瑶，刚刚那个女孩子是哪个新上任的领导啊？怎么贺助理一直在陪着她到处逛？”
名为菲姐的女孩率先发问。
“她啊......她不是领导，也不是子公司的，但我觉得，她比领导还管用。”
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许明瑶和菲姐关系不错，两人的沟通中也带了点玩笑。
“不是我们公司的？那她跑来干嘛的？”
菲姐更纳闷了，身边她的好朋友，电梯里的年轻员工，也眨了眨疑惑的大眼睛。
“你们小点声，她是顾总的学姐，也是他的女朋友。”
许明瑶环顾四周，伸出一只手指放在嘴边，说出了这个在南湖帮眼中，不是秘密的秘密。