间内扩张。
这也是张旭豪对顾允的拜访显得尤为上心的原因。
众所周知，乐园集团旗下员工无数，光是咖啡正义这一家遍布全国的公司，就有着不知道多少个衍生出来的饭碗，其中能够支持多线程管理的内部oa系统，绝对是不可或缺的一环。
顾允这次来拜访，是不是能向他讨教一下科学管理和技术支持？
伴随着业务扩张，后台从服务器到系统的稳定性也承受着更大的压力。
大学生创始团队，一切都是摸着石头过河，一切都要从头学起。
这些是管理层内部预料到扩张会产生的问题，用张旭豪的话说：扩张是一件永远不会准备好的事情。
“顾总，我一直都很好奇，你们当初创业的时候，是如何度过人员迅速增长期的？”
聊到中途，张旭豪在吐槽自己的难处时，终于巧妙地找到机会插了句话，问出了早就想问的话。
和早期发源于高校的小乐学习类似，随着人员的增多，饿了么也多了一部分技术之外的人手，比如专门设立了统一的物料采购部门，来负责活动、海报、外卖盒等物料采购。
“我们创业初期找到了江城大学的技术牛人稳定技术后台，对未来的人员数量也一直有着阶段性规划，你们要是有需求的话，可以从乐园集团引入技术指导，以防止交易和人员数量扩大后的问题出现。”
顾允一听就明白张旭豪的言下之意，原来是发展太快，软实力跟不上了。
“真的吗？顾总，那我们可太感谢了，正好下两个月要继续大扩张，刚好是全员发力的时刻。”
张旭豪握了握拳头，没想到顾允虽然年轻，但这么好说话，他显得很是激动。
决定此时大扩张，也与饿了么的“高校战略”有关。
一个学期结束后的空当，正好可以为了新生入学季做准备。
深耕学生市场的饿了么，要在新一轮的开学季中开始抢新大战。
毕竟饿了么是一个曾经依托于沪城交大建立起来的学生外卖网站，因此对学校的推广颇有心得。
“你们在江城做的挺不错的，我看江城大区的孙经理，对怎么开拓市场真的很有研究。”
孙佳君在江城的扩张策略，正是典型的饿了么式路线。
刚到一个城市的时候，城市经理会提前在地图上标好有哪些学校，重点是学校附近的餐厅数量，比如说一个学