关评价模型，主要是价值与贡献的评价模型。就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数，并按照其分配系数在全部分配系数中的比例进行最终股权分配。”
说着，温桔拿出一张草稿纸，给黄明远写下了三条计算公式：
1.个人激励额度激励总量x激励对象个人分配系数公司总分配系数
2.公司总分配系数个人分配系数
3.分配系数人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数x20%
看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。
“温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”
“好的。”
温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。
“桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了？”
贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。
要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。
现在有了股权激励计划，作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来，这么直截了当地接受了温桔的提议初稿，这简直让人难以相信。
“男人而已，再难搞能难搞到哪里去？”
温桔咯咯笑了起来，像是话里有话，转过头指了指名单上的下一位，示意贺璇继续指路。
“下一个是......小桔书的负责人，走吧，我们去八楼。”
......
几天功夫，温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。
包括拼乐园在内的高管，基本都接受了温桔提出并亲自规划的股权激励方案，对不满意或者不够有力的地方，温桔也及时作出了调整。
“软件园片区的高管，我们基本都谈过了吧？”
热热闹闹的乐园大楼食堂里，温桔端了一碗汤面，和贺璇一同坐下。
“是的，剩下需要谈话的高管，也都不在软件园了。”
贺璇点了点头，相比软件园这种扎堆办公，各部门高管容易同气连枝的地方，不在附近的子公司往往像个独立王国。
“还有谁？”
“乐园娱乐和乐园云音乐的总负责人，程盈盈。”
还没等温桔接话，贺璇就像是想起了