握日常经营管理权，比如审批预算、调度资源、任免下属等，实际控制权更强。
在一些特殊场景，比如董事长、副董事长或ceo都缺位时，常务董事可以被授权代行最高管理权，比如临时主持工作，此时的权力就远超普通董事。
元界智控的董事会内部也是能分四个层级的，作为公司创始人的陆安是董事长，在元界智控绝对的说一不二的存在，这自是无需多言，属于元界智控唯一的t0级别终极大boss。
董事会内部t1级别则是三位副董事长，孟秋颜、镜宣和于长乐三人。
不过其中的孟秋颜比较特殊，相当于准t0级别，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他们的眼里，孟秋颜是元界智控的老板娘。
而且不是花瓶角色，大家也见识到了老板娘管理公司的能力，公司新的顶层架构就是她负责制定的，花瓶显然处理不了这样的工作。
到了董事会的t2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而t3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。
此刻，张闻捷正在跟何亮发私信：[阿亮，还真被你预判准了，李韬和马俊强两个人看来是真被老大给打入冷宫了啊。]
何亮回信：[只能说老大英明，他们两个就是咎由自取，第一次机会没抓住，第二次翻盘机会也葬送掉，可一可二不可三，怨不得别人。]
公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。
最差的也是一个部门总监，对应职级是m4级。
唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是m2级，在初创团队30人力垫底。
这两人看到公司对他们的人事安排调整，李韬面色铁青，马俊强的脸色也是极其难看。
他们两个此刻的心里是有一万个不服，凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股，而且还都猛猛升职加薪了，结果自己没有原始股还只混了个m2级垫底。
和同期入职的那些人比较，这种巨大的落差，让他们两个心理严重失衡。
李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司ceo，那自己再差也得是个常务董事起步。
此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自
点击读下一页,继续阅读 昭灵驷玉 作品《重生2013：超级科技帝国》第052章：一怒之下怒了一下