你的小伙伴所在的公司，已经有了非常不错的体量，已经占据了国内大部分的市场，他送与你一份更加特殊的礼物。
次年，你的第一个硕士生，来到了你的团队，你对他给予厚望，并且，开始把你整理的一些学习资料，推送给了他。
第三年，你的学生的进展迅速，基础的知识面，有了很大提高。但是在某一层次后，他却遇到了瓶颈，你明确地告知了他，该如何精进时，他仍一筹莫展。
五年后，你的第一个硕士研究生成功毕业，但他并未选择继续深造，而是选择离开了你的团队，直接去参加工作了。
他拥有一定的基础，很快被重用，但他所抵达的层次，你仍不满意，于是，你开始着重于搜罗比较可靠的学生。
与此同时，你的一些伙伴开始向你的团队靠拢，而且，你的一些老师与师兄们，与你聚集后，你成功拥有了一个堪比世界级的研发团队，于是你们开始了日夜不倦的基础课题研究......
你一边予以指点学生，一边整理自己的笔记。
......
十年之后，你成为了国内顶级的骨科教授，你的专业能力，你的科研能力，达到了巅峰，但是你所收的学生，先后都离开了你的团队，无一人继续留下来攻读你的博。下一页更精彩！
士学位。
并且，你的博士研究生，也是先后离开了你所在的单位去其他单位工作。
这一点，颇为被同行诟病，但是，不可否认的事情是，你对他们的提点，让他们非常受用，而且他们也对你十分感激......
二十年后，你第一部整理的教学著作面世，你成功地将其系统化地传授给了自己的学生们，但他们对其仍兴趣缺缺，觉得不过是老生常谈，而且非常纯理论化，无法符合于实际。.新`..
此时，你的一位小伙伴暗示你，你所拿出来的著作，对天赋的依赖性较高，并不适合普通人......
你若有所思，反观这些年的教学铺展，你开始放弃了教学实施，然后开始独立更加深入地研究教学理论。
第四十年，你所在的团队，在基础科研领域，又往前晋级了一步，获得技能，基础解剖学理论开创----精通
第五十五年，你终于是把你的教学理论，整理成了一套看起来很完整的，更加精深的体系，但因为多年来，你耗费精力，因此，你还没来得及实现自己的同化梦