雪院长，我刘秀泉！刘秀泉没在院长办公室里找到雷仲，但是却在骨科三病区的主任办公室里，找到了雷仲。
雷仲任院长，不一定认识所有人，但是同一辈或者是小一辈的人，或多或少在工作时有过接触，因此对刘秀泉有印象：刘教授，快进来坐。
同时站起来给刘秀泉倒茶。
湘南大学附属医院的招牌，不是院长和副院长、更不是人事科或者哪个职能部门的人，而是科室里的诸多教授，这与地级市医院是不同的。
在湘南大学附属医院里，所有行政部门，都能够轻易地找到人来替代，可这些专科的教授就未必，刘秀泉是烧伤外科下一任主任的候选人，与雷仲的关系也不错。
不用这么麻烦，雷院长。刘秀泉是有事来求。
不过看到雷仲仍然在走，于是刘秀泉又赶紧站起来说：雷院长，我自己来就好了，尝尝院长藏的宝贝。
医院里的不同主任收藏的茶，各有不同，都是宝贝。
就是普通的山茶，可能要让刘教授失望了。雷仲倒是也没纠结，把装了茶叶的一次性杯子给了刘秀泉。
然后摸了摸肚腩，问：刘教授，这快到饭点了，一起出去吃饭？
不不不，雷院长，我就过来和您商量一件事情，说完我就走。刘秀泉这是端着屎盆子来求人的，哪里还敢蹭饭。
雷仲则是心思透明：刘教授是为医院里新出的那份病种终末期治疗率汇报制度而来的吧？
刘教授，这份文件，是院领导一致讨论出来的，并非是针对专科。而是现在这形势，你也知道，大家都不容易！
面对没药、器械短缺等情况，每一种病种的终末期治疗方式占比都在增高，所以卫生健康委员会和国家都需要搜集相应的占比以及具体的原因。
就好比，糖尿病足的截肢，就是终末期治疗方式。
也好比，常见病种的死亡归转
遇到了困难，就要想办法去解决，而不是一味的逃避和推诿，得通过数据，收集难处，然后去找解决的办法。
刘秀泉点头，大局当前，自是不可能有个人恩怨搀杂，这个时候，谁搞这一套，谁就死路一条。
刘秀泉赶紧回来坐下，说出了自己的难处：雷院长，其实是这样的，您也知道，我们科室目前啊，病床太过于紧张了，有很多真正需要治疗的烧伤患者，都不得不转去其他科室住院治疗。
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