人员里，单是我们骨科的正高级教授级别人物，就有五个。
所以，你们千万不要觉得能有什么空子钻，这些教授玩过的门道，比你们多，甚至比我都要多，他们知道潜规则的！
我们必须要开始规整医疗习惯。
丁长乐说完，便改了另外一个方向，不让气氛越发凝重：我们是医疗行业，我们必须要把我们的诊疗过程，我们的病房，管理得再更加细致一些。我们的护理部，也要把医嘱的执行，把护理工作再落实到细节和日常工作之中。
病人和我们医疗行业的工作人员，存在着知识差异，而与病人接触得最多的就是你们护士，还有就是我们管床医生，所以管床的护士和管床医生，你们其实才是对病人最重要的人。
病人的医嘱、护理工作、与病人及家属的沟通，全都落责到了你们的身上。你们就要担负好自己应该尽到的职责啊。
细致化管理，这是我们以后工作的一个重心，必须要把工作任务的中心进行转移。
丁长乐说完到这，稍微顿了顿，又道：另外，我们科室的王教授、蔡教授还有我，以及我们科室里的所有上级医师，也要把自己的责任担起来。一定要把诊断想得更全面，医嘱和诊疗过程做得更加精准，个体化、精准化地对每一个病人的诊疗方案进行深思和反思。
深思是必要的，而反思，是极为重要的。不要出现一刀切的模式，所有的上级医师，一定要负起责任来，套用医嘱模板的事情，我不希望在我们的科室里发生。
而且，每个组的上级医师，也要对每个组的病历书写情况，病历书写的质量，谈话签字的完整度，签字同意书里的内容，都要一地细细精细化管理，不得有差错。
然后，丁长乐才稍微把声音压小了说：这不是吓唬大家和逼迫大家，这一次，我们是必须要下大力气去整改的。就在昨天，我们科室的雷仲主任，已经不再是院长职务，当初被引咎撤除了院长的职务，如今由林院长代院长职务。
手术室的护士长，被撤职，泌尿内科的主任，普通外科的主任，乳甲外科的主任，也被当场撤职......
当前，所有科室的绩效系数降低四分之一，手术室、麻醉科及以上被处理科室绩效减至之前的一半，这是林院长亲自下的令！
追责到底，这句
话是真不是开玩笑的。
而且我们的管床医生，也要管理好自己的行为，目前虽然没有研究生和规