是两个有能力的干部，或许其中一个高一些，一个低一些。
但两者之间的差距并不大。
无论是提拔哪一个干部，都是可以的。
而这个时候，某位领导突然和省委组织部的人提了一句，其中某个干部对提拔之后岗位的业务更加熟悉。
那么省委组织部要不要重视领导的意见？
就像当初赵立春在的时候。
提拔干部，很多时候完全就是靠裙带关系，或者说是利益关系。
但往往给出的理由。
都是很光明正大的理由。
省委组织部根本不好拒绝，最后只能是在综合考量之后，还是选择提拔了赵立春推荐的人。
现在的情况也是一样。
省委书记沙瑞金想要提拔的人，都给出了很明确的推荐理由。
省委组织部这边，也实在是不好不尊重省委书记的意见。
而在台上。
吴春林还在说着：“为什么我们省委组织部这一次递交上去的拟任命干部名单没有通过。”
“还让特派员同志生气？”
“最根本的原因，还是在于我们忘记了我们省委组织部的责任所在！”
“没有做好调查！”
“能力优异的人，就应该得到提拔和重用！”
“就算是这一次没有得到提拔，也必须进入我们省委组织部的考察名单当中！”
“下一次出现提拔干部的机会时。”
“就必须优先提拔这些有能力的干部！”
“而不是完全将他们抛之脑后！”
“我们省委组织部，在干部的任用上，责任重大！整个汉东能不能发展起来，一方面是看省委领导们的决策。”
“另一方面，则是看汉东基层干部的能力！”
“所以现在，我要根据特派员同志的精神和建议，对咱们组织部的工作，提出四点要求。”
“作为我们组织部后面对于人事考核和干部任命的基准！”
吴春林在会议上，直接对组织部提出了四点要求，而这四点要求，则是吴春林在回来的路上反复揣摩特派员建议后的产物。
随着吴春林在会议上提出这四点要求后。
整个省委组织部的工作效率，几乎是倍速的上升！
而吴春林的动作。
自然
点击读下一页,继续阅读 河南火神 作品《名义：我下场后，祁同伟必须进步》第152章 特派员关于人事任命的若干意见