在家养伤期间，陈浩已经对将来可能执掌神经内科，有了一个初步的计划，并在脑海里酝酿好实施的方案。
江宇燕的这份报告，让陈浩可以着手开始他的工作了。
首先，陈浩亲自执笔，起草神经内科的规章制度，这个制度，涵盖了日常常规工作、医疗制度、教学制度、科研制度、奖惩制度、报告制度、休假制度、值班制度、人员轮岗制度等等，一字一句反复斟酌推敲，力求严谨、可行、有效、公平、公正、规范。
做事追求完美，但又讲究速度的陈浩，不知道熬了多少个日日夜夜，几易其稿，才将这份神经内科规章制度制定好。
陈浩让秦煜将它打印出来，并分发给每一位医生，要求他们用一周的时间，仔细阅读并提出意见和建议，收集后再进行第二稿的修改，如果一周后，没有人提出建议和意见，便宣布在科室内执行该制度。
细心的陈浩考虑到护理组的特殊性，将护理部分的工作交由佘娟来进行，一者佘娟更熟悉护理的情况，定出来的制度更具可行性，二来也是对佘娟的尊重，维护佘娟在护理组里的权威性。
平心而论，在神经内科，就知识结构的合理性而言，没有一个人可以与陈浩比肩而立。以陈浩思维的严谨性，经他反复推敲写出来的文稿，想要对这一规章制度进行大幅度的改动，是很难的。
不过，陈浩还是希望，有人指出他考虑不周的地方。
一周后，当秦煜按照陈浩的意思回收初稿的时候，没有任何人提出任何意见，换而言之，陈浩制定的制度是全票通过的。
在一个周一早上的交班会上，陈浩正式宣布在神经内科实施新的规章制度，并强调，新制度实施过程中，由总住院医师代表科室主任进行监督，定期检查，各个治疗组的高级职称人员负责每周汇报各组的情况。
这样一来，有制度，有具体的责任人，有具体的监督执行人，神经内科的面貌很快焕然一新。
神经内科步入正轨，工作顺利开展，医护关系和谐，技术氛围浓郁，慢慢地，神经内科在医院里崭露头角，成功引起了林雄院长的关注，同样地，也令韩治起了防范之心。
一天下午，陈浩接到韩治的电话，韩治告诉陈浩，一位博士想到我们神经内科工作，韩治已经与这位博士见过面了，感觉很满意，请陈浩今晚下班后，到职工饭堂来，大家一起吃一顿饭，见见面。
对于韩治的心思，陈浩看得很清楚，所以，陈