木秀于林”的后果。
陈浩已经越来越明白，很多事情，并不是从开始、过程到结局，都如自己所愿，其中任何一个环节，所产生的正、副作用，都是无法预计的，更是无法左右的。
就像今天这场例会，陈浩并不希望，被林雄拿出来作为典型，但作为林雄而言，神经内科，是他今天非要拿出来作为典型不可的。
此时的陈浩，突然想起了庄子逍遥游中关于“子非鱼”的对话。是啊，苦与乐，成与败，酸与甜，也只有自己最清楚，最有资格去品尝了。
从苏承庆手中接过神经内科的担子的那一刻，陈浩想的，只是如何按照自己的意愿，在本来就有着厚实的专业基础上，打造一个强大的、管理规范的、做事有章可循的神经内科。
他也是这样，一步一个脚印地，去实施他的想法和理念，制定和完善各种规章制度，不折不扣地，实施各种奖惩措施，规范各种医疗行为，引领全科医护人员，学习和紧跟本学科的最新热点和研究进展
两年来的管理，神经内科已经步入良性发展的轨道，科室的文化氛围和专业氛围，已然形成，医护间的合作，顺畅无阻。
所有这些，都在这两年间，在神经内科内部悄然完成。神经内科已成为一个医护关系和谐，向心力、凝聚力和执行力都很强的集体。
二区的开张，住院病人的增加，很多大型的跨国医药公司的代表，都想在神经内科讲课，传递最新的医学进展，对于这样的课，陈浩是欢迎的。
陈浩也借这个机会，请他们做几个精美的、用透明塑料硬板做的、分开几格的、用来插放宣传和科普资料的底座，放在两个病区面向电梯口的位置上，方便病人或者他们的家属取阅。
与此同时，陈浩叫谭三少整理好科室的宣传资料，部分疾病的科普资料，也一并叫他们帮忙制作好。
对于性格内敛的陈浩而言，如果不是为了科室，他绝对不会去求这些人，做这些事。可见，这些事，在陈浩心中，是有一定分量的。
一天下午，陈浩回到一区，看见这些放置资料的底座，连同所有资料都不见了。
陈浩感到奇怪，这样的东西，病人或者病人的家属，肯定不会拿走，医生护士们，也不会拿走，究竟是谁干的，丢到哪去了？
“这些资料和资料架放哪了？”陈浩问正在对医嘱的护士冯玉玲。
“嗯......”冯玉玲似乎知道内情。