“戴明，你觉得，原因出在什么地方？”
“应该是其他科室的太容易开了，医生们懒得开我们的。比如磁共振，ct，b超，这是临床医生开得最多的。”
“不对呀，我在门诊的时候，要开神经电生理检查，并不难呀。再说了，我们还服务于病房。我很清楚，神经电生理室的仪器的每百元收益，是排在前三名的，医院也很重视，为什么病房开得也不多？”
这一点，陈浩最有发言权。
“我觉得，还是医生们不懂得怎么开，对开单的流程不熟悉，他们也懒得学习。”戚医生也提出他的看法。
“嗯，我知道了。”听完他们的话，陈浩已经知道，问题出在什么地方了。
“其实，你们都知道问题所在，我想知道，你们有没有解决问题的办法？”
陈浩并没有立即提出他的方案，但今天的陈浩，是一定要解决这个问题的，这才是陈浩的风格。
“老师，我目前还找不到一个好的解决办法，感觉很困难，也觉得很困惑。”
老师的到来，对戴明而言，仿似打了一支强心针。而且，戴明听老师的口气，似乎有解决的办法了，这让他充满期待。
黄主任对戴明非常好，好得就像自己的亲生儿子一样。
一方面，是戴明做人很到位，十分尊重黄主任。另一方面，肯定有陈浩的因素。
陈浩与黄主任的关系非常好，陈浩经常称黄主任为黄大姐，在陈浩的眼中，她就像大姐一般的存在，像大姐一样对待陈浩。
黄主任对陈浩的好，是全方位的。不仅在专业上支持陈浩，这生活上也很关心陈浩。所以，陈浩有什么不舒服，或者有什么小病小痛，黄主任都会主动打电话过来询问。
“你们是想继续维持现状，过清闲的日子，拿一千几百块钱的奖金，还是想动起来，辛苦一点，多干一点，拿多点奖金？”
陈浩知道，人的惰性是很大的，有躺平而又可以拿钱的机会，绝对不会去干活。除非，他们自己想改变，否则，任何人，都无法改变。当然，如果用制度约束，他们可以改，但陈浩并不想再大动干戈。
“我们当然希望有活干，多拿奖金呀，这样闲着，都快成‘咸鱼’了。”他们几乎异口同声地说。
黄主任看了一眼陈浩，以她对陈浩的了解，她知道，陈浩一定是找到办法了。
“加班加点你们也愿意吗？”