他不分管采购，也不分管销售，甚至人事部也不分管。
公司的一些客户接待、供应商接待，倒是他来安排。
说杨柳松没有能力，好像也不对。在他份内之事，他做的滴水不漏。
要说他很有能力，那也不对，毕竟他做的事情一点也不起眼。
人力资源、财务、采购、设计、营销，这几大核心版块，他一个都不沾边。
他更像一个为领导层处理后勤的人物。
不过有一说一，杨柳松算是华祝最会做人的一个领导。就是高进跟他比起来，也要差点。
在华祝，不管是领导还是普通员工，都和杨柳松相处融洽。
华祝一把手更是对这位总经办主任尤为信任。
定杨柳松为副组长，李秋竹第一时间就提出了反对。
不过韩阆却有自己独到的见解。最终他说服了李秋竹，同意了这个方案。
韩阆的看法很简单。
杨柳松这个人是典型的两面派，对上对下都不得罪。
他远离核心权利中心，同时又得到权利中心人物的信任。
说句不好听的话，他这种人就是安康集团下放下来养老的。
杨柳松到华祝，原因有二，第一，因为年龄缘故，在总部他再无上升空间，但是他那位置需要给年轻人让路。可是他毕竟又是老人，和安康高层某位领导私交甚好，所以只能去下面子公司弄个闲职。
第二，他老家在合市，叶落归根，他自己也很愿意。
谁还没年轻过，谁的人生还没有过特别冲劲的时候？
杨柳松的履历韩阆做个特别考究。
但是为什么对杨柳松不做提前告知？
韩阆的说法很合理。
第一，杨柳松是一个特别圆滑的老油子，在华祝，他算高进信任的人。高进对他也不错。
他现在年纪也大，只求安稳，并无雄心壮志。
如果提前告知，不说他一定会去透露。以他的做事风格，肯定会推脱。甚至他为了不得罪高进等人，指不定会透露一二。
第二，在会议上突然告知，就是要将杨柳松直接推到高进等人的对立面，让他没有立场可选，只能硬着头皮站在自己一条线上。
此时，会议室内开始有人交头接耳。
这个特别中心的组长是严国征就特别耐人寻味。
严国征是领导眼里的刺头，但是能力确实没得说