廖威听陈延森说完，面露难色地回应。
“困难意味着门槛高，钱才好赚，你要是不想干，我找别家快递合作。”
陈延森满不在乎地说。
“行，我下周去趟灯塔国，先考查一下仓库运营和用人成本。”
廖威思索片刻，咬咬牙答应了。
陈延森这是送上门的生意，廖威要是不接，以后想再从陈延森这儿拿资源，恐怕就没机会了。
听到廖威答应，陈延森微微一笑，挂断电话。
海淘这块大蛋糕，电商巨头都眼馋，他怎会轻易放过。
关键在于减少用户购物阻碍：语言不通用翻译插件，尺码不准就实物测量，按国人习惯重新标注服装鞋包尺寸。
支付问题靠代购，物流和收货问题，一个中转仓就能搞定。
理清思路后，陈延森叫来对接雅马逊国际站的商务，让他找雅马逊要几个大仓地址，到时候让廖威把中转仓建在附近，从而降低头程运输成本。
另一边。
位于东莞的oppo总部，王腾开完会，刚要回工位，兜里的手机就响了起来。
“喂？哪位？”
王腾见是陌生号码，下意识挂掉，可对方又打了过来，他这才确定对方没打错。
“您好，请问是王腾王先生吗？”电话那头问道。
“嗯，你是哪儿的？”王腾反问道。
“王先生，我是上德猎头公司的，受委托想邀请您加入一家新公司，不知道您近期有没有换工作的打算？”
猎头笑着说明来意。
猎头？
王腾微微一怔，他在oppo工作三年，还是头一回接到猎头电话，至于换工作，他却没有这个打算。
oppo虽说在国内算不上顶尖大厂，可工作环境还行，一年有两次调薪机会，他现在月薪两万一千元，在眼下的就业市场里，收入还算不错。
就在他准备拒绝，并礼貌挂电话时，猎头补充道：“招聘方给的条件很优厚，底薪每月三万，每年两次调薪，每月还有20%底薪的租房补贴，另外还有饭补、季度奖、节日补贴等。”
三万六？
王腾简单一算，这涨幅都超70%了！
出来工作图什么？不就是为了钱！
王腾放下电脑，左右看了看，悄悄走到阳台，饶有兴致地打听：“到底是哪一家
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第110章 80%的山寨机，海外中转仓设想（求月票！）