头，心道：“难怪自己没听过程伟星的名头，就以他对股权分配的理解能力，被人踢出管理层，也很极为正常的事。”
“老板，您不满意？要不，我跟程伟星再沟通沟通，把65%提高到70%？反正这只是一份草拟合同，算不上数。”
高伟林见状，还以为陈延森是对股权划分的比例不太满意，立即补充道。
“就这样吧。”
陈延森淡淡地说。
以程伟星手里的资金，扛不住两轮融资，股权占比就得被稀释到20%以下。
没必要操之过急，逼得太紧，反而容易坏事。
实际上，像程伟星这样的创业者，在圈内并不在少数。
就拿柳强东来说，当初今日资本的徐欣问他亰东值多少钱，言外之意，是想试探柳强东的估值底线。
结果靓仔东扭头就让财务开始核算公司总资产，还把负资产给剔除了，最后报了一个账上余额和固定资产的总数。
脑子里完全没有溢价、估值的概念。
“老板，我觉得程伟星的管理水平没问题，就是缺乏财务相关的知识，得帮他找个靠谱的管家。”
高伟林应了一声，接着又说。
毕竟他给了程伟星5%的人力股，要是程伟星的开拓能力不及老板预期，岂不是说明他的眼光不行。
“你有推荐的人选？”
陈延森轻笑，一眼就看穿了高伟林的小心思。
“我有个同学，在长江实业旗下的一家子公司担任财务经理，港岛理工大毕业，拥有注册会计师和特许公认会计师证件。”
高伟林干笑一声，认真介绍道。
“既然是高总推荐的，那我就见见。”陈延森微微点头道。
想来能在李超人手下混饭吃，能力也不会差。
“谢谢老板。”高伟林听后，感激地说。
“下午两点，陪我去一趟庐州，亰东方的股权置换问题，我已经跟孟远志谈妥了。”
陈延森缓缓起身，随口叮嘱道。
“明白，我现在马上回去，从财务和法务部门抽调人手。”
高伟林收起脸上的笑意，一副严阵以待的模样。
与中枢司打交道，合作方还是庐州本地的风投机构，他不得不提高警惕性。
“把萌洁带上。”陈延森扔下这句话后，施施然地走向电梯间。
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第194章 拿下快的，卷入1元快递时代！（求月票）