第二天10点08分。
云速快递、筷跑、橙子科技、快的打车、拼呗科技、橙子支付和橙子手机工厂的员工，在登录橙子支付的账户后，均收到了88元到888元不等的开工红包。
随后，橙子科技总部的全体员工，从8号楼搬到了园区的9号楼，而原来的8号楼则留给了橙子支付。
“从今天起，橙子支付正式进入独立运营阶段，拼呗、云速、橙子商城和筷跑的使用服务费，以后直接计入项目营收里。”
五楼办公室内，陈延森看着对面的张寅嘉说道。
去年，他原本想把陈伟从致富宝挖过来，顺便给快的打车减少一个竞争对手，可陈伟面对高薪和项目总经理的职位，却不为所动。
陈延森只能退而求其次，让猎头把张寅嘉撬了过来。
这人原先是致富宝商业智能部的总经理，在职期间，搞出了条码支付专利，算是国内最早的扫码支付雏形。
可张寅嘉在阿狸的职级不过才p9，月薪刚满8万，剩下的全是致富宝期权，但在2012年，这玩意压根就不值钱。
陈延森只给他开了10万块底薪，外加10万股的橙子支付期权和5万股的橙子科技股权。
张寅嘉二话没说，就从阿狸跳槽来了橙子支付。
“好的，老板。”
张寅嘉笑着点了点头，显然对自己的新职位和新待遇都比较满意。
在致富宝时，他看上去风光无限，但p9只能算是中层管理人员，而陈延森给他的职位，却是橙子支付的项目总负责人。
直接向大老板汇报！
尽管此时的橙子支付，刚从橙子科技和拼呗商城中剥离出来，所有员工加在一起，只有200人出头，与致富宝2000多人的规模无法相提并论，但张寅嘉却无所谓。
在他看来，橙子支付的期权价值，要远远高于致富宝。
拆分橙子支付时，陈延森并没有跟企鹅和dst打招呼，因为在接受两家的融资前，他就提前把橙子支付单独拎了出来。
劳动合同和工资发放，走得都是橙子支付的公司账号。
这200多人只是占用了橙子科技和拼呗的一部分办公区而已。
毕竟一开始，橙子支付的研发工程师和运营人员，总共只有三十多人，没必要为他们再单独租一栋办公楼。
陈延森和张寅嘉又聊了一会，主要是沟通
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第211章 饿了么骑手：大哥，我也想加入筷跑外卖