链管理和成本控制方面，都有丰富的经验”蔡景明侃侃而谈道。
“蔡总，既然你能通过面试，就说明我是认可你的，无需多言。”
陈延森摆摆手，打断了蔡景明。
他对4号橙子工厂负责人的要求并不高，在生产和日常管理上不出问题就行。
蔡景明在和硕工作多年，还是手机代工领域，胜任这一职务绰绰有余。
“老板，这位是深城橙子实验室的研发总负责人林青柏，之前在富士康负责手机和平板电脑研发，月末即将发售的橙子蓝牙耳机，就是他入职后的第一件作品。”
曹达华说话的同时，把一个戴着黑框眼镜的青年，推到了跟前。
三十岁左右，穿着一套黑西装，系着一条蓝领带，看上去跟汤镇哲的风格很像，头上的发蜡油光蹭亮。
“老板，您好。”林青柏躬身问好，表现得极为谦虚。
“橙子蓝牙耳机的设计图我看过，你在震膜、线圈、磁铁单元、线材的选用上，下了不少功夫，但这种入耳式设计，还得考虑佩戴的舒适性。”
陈延森语气平淡地提醒道。
尽管林青柏的设计，放在2012年可以打90分，但他以过来人的眼光来看，耳挂式造型还是太丑，但受限于技术问题，这已经是当前的最优方案。
“好的老板，我明白。”林青柏点头应下，并没有把陈延森的话当成一句玩笑。
作为橙子科技的研发人员，他虽然刚入职没几个月，但也隐约得知，橙子手机的硬件设计、电池管理系统，都离不开大老板的影子。
这是一个真正懂技术的青年企业家！
林青柏自然能听得进去建议，若是换一个人来，他绝对会毫不客气地喷回去：“老子才是研发负责人，你懂个屁的设计。”
“蔡总，听说你招了不少大学生？”陈延森看向蔡景明问道。
“员工这块的学历数据，我让人事部统计过，本科以上占比23%，高中占比39%，初中及以下占比38%，其实，大多都是二本和三本的学生。”
“我觉得拥有一定比例的本科生员工也是一件好事，以后筛选生产线组长、设备技术员和生产计划员时也会轻松许多，权当是储备人才了。”
蔡景明坦然说道。
在和硕电子厂，也有类似的人才储备策略，从生产车间提拔上来的组长或主管，既懂生产又懂管理，人力成本支
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第244章 年销3000万的野望！40万平方米很大吗？（求月票）