再担任ceo一职。
“五天后是橙子科技的新品发布会，这次跟以往不同，除了橙子c3和橙子d1s外，还需要重点介绍莫斯语音交互引擎和人工智能实验室的核心成员，你来负责统筹，王腾负责执行。”
陈延森放下茶杯，淡淡地说。
“好的，老板。”周受志点头应道。
从dst资本的大华区联合创始人，到橙子科技cfo，巨大的转变，让他思考了整整两天，才最终下定决心。
“关于橙子科技当前的发展现状，你有什么看法？”陈延森随口问道。
周受志立刻正襟危坐，面对新老板的第一个问题，他回答得很冒险：“橙子科技在产品多元化、品牌建设、市场拓展方面的能力明显不足，导致营收水平，迟迟达不到国际一流手机厂商的水平。”
这句话，无疑是在否定橙子科技总部两千多人的共同努力。
可周受志心里清楚，陈延森给他开出巨额年薪，不是让他来躺赢的，而是要做出成绩，至少要把橙子科技的营收能力，提升到世界五百强企业的准入门槛。
唯唯诺诺，和光同尘，只会让自己失去进取心。
“详细说说。”陈延森笑笑，不以为意道。
“第一，拓展产品品类，尽管橙子科技的产品涵盖了手机、移动电源、蓝牙耳机、智能音箱和手机配件等，但在智能穿戴设备上的建树基本为零，可以增加智能手表、手环等商品，丰富产品线。”
“第二，品牌定位不清晰，橙子d1售价799元，橙子c2售价2699元，我建议采用不同的系列或独立出一个子品牌，将高端和低端机型分开。”
“第三，加快海外市场布局，东南亚、天竺和欧美市场的消费潜力不可小觑，只关注东非市场，很容易错过发展时机；重视线下市场，提前布局线下门店和体验店，既可以作为销售窗口，又能提升品牌的触达率和用户粘性。”
周受志一口气讲完，逻辑清晰，条理分明，没有丝毫停顿。
“列个计划，你来负责推进，公司上下的资源任你调用。”陈延森毫不犹豫地安排道。
大道理谁都懂，能否落地执行、见到成效，才是真本事。
周受志重重地点了点头，心中明悟：自己的职位虽是cfo，却还得干着ceo的活。
做得好，地位更进一步；做得差，马上滚蛋走人。
两人都是聪明人，
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第284章 程维：李彦洪这个废物！新版本怎么还没上线！