轻重的流量主。
这也是靓仔东肯向陈延森低头的另一个原因！
“柳总，先去办公室喝茶，还是先参观拼呗大楼？”
陈延森笑了笑，并未搭腔，而是岔开话题问道。
“去拼呗吧，我倒要看看，陈总到底是靠哪些人，才把亰东打败的。”柳强东半真半假地开着玩笑道。
“这边请。”
陈延森领着柳强东，径直走进了拼呗所在的六号楼。
刚一进门，就能看到一楼的客服中心和行政部。
左边的白墙上，挂着一面超大的led电子屏，实时滚动着拼呗的销售数据。
“九点四十七分，当日销售额2.9亿华元。”
柳强东抬起头，深深看了一眼，以他的经验判断，拼呗一天的成交额不会低于10亿。
换而言之，拼呗的日销数据是亰东的两倍。
双十一大促结束后，亰东每天的销售额从4亿涨到了5亿，可拼呗涨得似乎更多。
“前面是客服中心，以用户客服居多，商家客服占比较少，其中20%都是虚院的兼职大学生，也算是回馈母校的一种方式。当然，和柳总的客服中心没法比。”
陈延森不紧不慢地介绍道。
“二楼呢？”柳强东随口问道。
“商家运营部和大客户招商部。”
陈延森倒也没有藏着掖着，如实说道。
柳强东跟在陈延森身后，沿着楼梯，从一楼往上走，最后来到十一楼的办公室，黄征刚好开完早会，便主动凑了过来。
进了办公室后，黄征忙着烧水泡茶。
柳强东坐在茶几前，脑海中回想着拼呗的组织架构和员工数量。
粗略计算，居然仅有3000人左右。
而亰东的员工数量是2.6万，包括了2万名快递员。
想到这里，柳强东的脸色有点黑，亰东凭借6000多人、十年采销经验，竟然打不过这3000人。
人效不足对方的四分之一！
实际上，要不是陈延森为了获得更多的人道薪火，以拼呗的人员架构、执行力和工作效率，只需2000人便可以完美把控拼呗的日常运营。
“柳总，请！”
陈延森将一杯热茶，递到了柳强东面前。
“陈总，你以前可都是喊我东哥的，我觉得关起门来说
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第349章 你可以叫我森哥，我不介意？上门求和的靓仔东！