操作，额头不见半滴汗，手里的活计也做得更利落。
在陈总看来，这点电费，比起效率提升带来的收益，实在算不得什么。
更何况，每一个员工都是他的心头肉，他的人道薪火制造器，热坏了怎么办？
“哎哟，十二点到了。”
一名流水线普工扭头看了一眼墙壁上的时钟，咧嘴笑着道。
话音刚落，一个组的同事便前来换班。
不一会儿，黑压压的一群人，向着工厂园区的食堂走去。
“贵哥，走快点！今天有酸汤肥牛、红烧鸡翅，去晚了可就没了。”
一个面色白净的年轻人，戴着一副廉价的黑框眼镜，冲着同组的老师傅催促道。
“急个屁啊！你以为陈老板是以前的王扒皮？哪天不是管够？”
朱安贵撇嘴不屑道。
他是北湖人，五年前来锡城打工，一路见证了志翔电动车从辉煌走向没落，员工从巅峰的800多人，一度只剩下100来人。
森联资本收购志翔电动车厂后，他原本也想拿钱走人，可一听基本工资涨到3300元，节假日加班费最高达75元一小时，当场就决定不走了。
走？
傻子才走！
留下来以后，他才知道，除了底薪、社保、加班费外，还有一年四次的季度奖金、饭补、租房补贴、交通补贴、过节费等福利。
他记得很清楚，自己还曾傻傻地去问新厂长：“大老板把工资开这么高，就不怕赔钱吗？”
结果新厂长说：“哪有老板会做赔本买卖？我可以明确告诉大家，工厂是盈利的，每个月的工资是1号发放。”
朱安贵当时以为，6月的工资是8月1号发，心想只压一个月工资，估计没什么套路。
后来才知道，6月的工资是7月1号发，若是碰上周末或节假日，便在当月最后一个工作日发放工资。
听完新厂长的解释，朱安贵一脸懵逼，他打工十几年，第一次遇到不压薪水的工厂。
干！
狠狠的干！
玩命的干！
跟朱安贵一个想法的工人大有人在，这种神仙工厂，前后半年时间，竟无一人离职。
前两个月，有个结构件车间的年轻人，切割管材时受了伤，哭着喊着说自己还能为公司工作，让主任别给他开病假。
一是舍不得
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第456章 橙子Q1，一天10万辆！场景多元化，人道薪火新渠道！