从即日起，自己升任拼呗商城首席运营官，可心里却怎么也开心不起来。
因为拼呗、橙子支付和今日科技被列入了第一批搬家名单，要在三月之前分两批陆续迁入庐州总部。
换而言之，接下来的小半年里，除非她周末赶回虚城，否则根本没机会见到陈延森。
与她平静神色形成鲜明对比的，是周围同事们喜笑颜开的模样。
虽然公司今年取消了工资普调政策，但只要去年拿过一次3个月或两次2个月季度奖的员工，就能自动获得调薪机会。
调薪比例根据全年表现，从5%到20%不等。
另外，季度奖全面升级，从原来的1到3个月，调整为2到4个月。
换句话说，一年最低20薪，最高28薪。
要是赶上618、双十一、双十二大促活动，完成额外的销售额目标，突破30薪也有可能。
在外界看来，相同岗位上，拼呗的底薪和市场价持平，但员工实际到手的收入，其实是吊打亰东、网易、新浪等二线互联网公司待遇的，甚至比阿狸、千度还高出一大截。
在超高待遇和完善福利的刺激下，一帮人干劲十足，领完开工红包后，立刻投入到手头工作中，自我驱动力贼强。
毕竟他们都听说了，集团在庐州买了两块地，正在修建橙子小区，到时候会以6折优惠价对内销售。
只不过，和集团几十万名员工相比，这一万套房子显然是杯水车薪。
福利会先给谁呢？
自然是绩效高、工龄长的员工！
一时间，各个部门都像打了鸡血一般。
产品部门拉着研发、运营开需求会；招商运营联系ka商户，准备召开春秋新风尚的大促动员会；技术部则在排定开发周期表，配合产品部门加快拼呗的版本迭代。
在一模一样的网速下，拼呗的启动速度一定要比桃宝快！
无用、没价值的功能，统统砍掉！
一切为了用户体验，将下单流程、售后服务提升到极致。
与此同时。
橙子汽车的ceo王超，挥舞着钞票，在人事部门和猎头公司的协助下，从特斯拉、宝马、福特、通用等汽车公司里疯狂挖人。
主要以研发人员为主，集中在电机、电控系统、智能驾驶、车联网、材料和充电技术等领域。
人才是流动
点击读下一页,继续阅读 今月曾经照古河 作品《发薪就能变强，我有十亿员工！》第561章 涨涨涨！冲破1460亿美币！挥金如土的小马哥！