海洋公园大道，推特大楼。
这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝。
光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特布朗针对性的展开挖人工作。
普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘。
霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会。
陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职。
其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司发展规律。
众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事。
当然，女员工中也有能力出色的人。
周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点。“
霍克问道：“切实可行吗？”
哈兰德说道：“我们正在验证，她能力很强，创造性方面有独到之处。”
“会议结束我们一起去看看。”霍克直接说道：“你告诉她，如果可行，奖金和升职都不是问题。”
卡洛琳在今天的会议结束之后，就会带着助手们奔赴海外的英语区市场。
霍克也与她多说了几句。
会议结束，他跟着哈兰德一起来到技术部。
卡西姆正带人对新算法进行测试。
哈兰德则为霍克介绍了开发出新算法的员工：“这是贝拉塞恩，上周入职。”
贝拉不苟言笑，只是对霍克点头，礼貌性说道：“你好，老板。”
“你好。”霍克略微打量了她一下。
这应该是个拉丁裔混血，比一般墨西哥人肤色白一些，在技术部一众油腻的程序员衬托下，称得上漂亮。
颇有些像杰西卡阿尔芭。
霍克对于外貌一扫而过，关注点在别的地方：“新算法可行吗？”
卡西姆和哈兰德没有抢人功劳，让贝拉回话。
贝拉推了下眼镜，脸色异常严肃：“有几个方面尚不完善，需要进一步优化。”
霍克点了点头。
贝拉没有再多说，坐在旁边的工位上忙碌起来。
霍克又去总监办