当初谁也没想到第六纺织厂能够发展的这么迅速。
即便是杜川也没想到这一点。
尤其还是在大量订单都分配给了其他单位的情况下。
以至于让杜川都遗忘了这方面的事情，或者说也没往更深处去想。
相关问题，当时签订的合同上也没有规定。
同样的，也不可能有规定的。
要真的是第六纺织厂招聘过来的人都给编制，那才是坏事了。
哪有那么多的编制，每一个编制都是有数的，都是需要慎重对待的。
毕竟编制被称为铁饭碗，而铁饭碗也不是那么容易增加的。
所以这还真的遇到了大问题。
要是直接说全部给学徒工合同也没问题，但学徒工是可以转正的。
但杜川现在没这个权限，也不可能给的。
这样一来，就是一个正常的员工，或许和其他工人拿着同样的工资，但内核却是不一样的。
而且里面牵涉的问题挺多，不是工资这点事情。
就比如开除这件事情，要是没有编制，杜川随便的开除。
另外还有医保，单位的学校，乃至于食堂的饭菜价格。
要知道，现在很多单位食堂的饭菜其实都是有着一定的补贴。
这些补贴实际上也是用的国家拨款。
即便是第六纺织厂也是如此，只是第六纺织厂这边很少拿到罢了。
毕竟现在国家缺钱，很多地方的拨款是会延迟一段时间段的。
对此杜川倒是没怎么在乎，毕竟第六纺织厂又不缺钱，而且这件事情也有领导专门和他谈过。
钱肯定不会少的，但就是需要等上一段时间，或许一两个月，或许一两年。
杜川也体谅他们的不容易，所以在很多时候，都是单位内部先将这部分的钱垫上。
但不管怎么说，用在这些工人们身上的钱，本质上还是国家的补贴。
而要是后续招过来的这些工人，是否享受着同样的待遇？
要是享受同样待遇，那么他们的钱就完全是单位出钱。
但要是不享受同样的待遇，那么单位内部就出现了等级。
这不是杜川想要见到的。
而且不给编制，到时候或许想要招人也没那么容易，最重要的是，这些人员会不稳定。
因
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