道，前几天的企业改革究竟是什么情况。”
说着黄教授露出了感慨的神色，“真的叫一个群魔乱舞，很多都没有具体的思路，理念，都是凭借着一个想法就干。”
“至于效果怎么样，那就纯看运气了，而整体的效果你也看到了，就是现在这副模样。”
“我不能说赵绍光这些人加入进来，一定就能够有一个好的结果。”
“但最起码他们有着明确的思路，清晰的想法，独特的管理理念。”
“这样一来，即便是失败了，我们也能够从中知道是哪方面出了问题，我们就可以凭此进行改变。”
“而不是像是现在这样，完全是凭借着蒙头冲，撞到石头了也不知道是怎么回事儿。”
这话他说的是真心实意，没有再套路杜川的意思。
这几年时间，黄教授其实参与了很多的企业改革。
但很多东西，因为他并没有经验，只是凭借着一些理论，话语权其实把并不大。
另外就是，他也不知道自己的这些想法是否正确。
所以效果并不好。
再加上那些改革先锋很多都是凭借着自身的能力，想法在冲锋，就算是取得了成功，仔细分析一下，却分析不出来什么结果。
这就让黄教授十分难受了。
好在现在像是赵绍光这些人，因为有着在杜川旗下各个单位的任职经验，以及杜川有的时候灌输的一些管理理念。
杜川可不是什么都没做，他是不参与各个企业的具体管理工作。
但却会指点一些工作上的不足之处，另外，时常还会扔过去一些心得。
最后就是这些人多少都是和国外的企业打过交道的，是真正的交流，而不是那种只是随便看看的。
他们在这之中，收获了很多，尤其是一个个的都是有着想法和抱负的青年。
这样一来，其实杜川在无意中，培养出了一批具有真正企业经营理念的人才。
至于这些人能够带来什么效果，那就只能等等看了，毕竟结果没有出来之前，谁也不清楚。
但就像是黄教授说的那样，不管结果如何，他们都能够从中吸取到经验和教训。
这就足够了！
而不是失败了都不知道是怎么回事儿，成功了也是一头糨糊！
这才是上面如此看重这次杜川组织的考核负责人的原因。
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