蒋学超的这番话说得覃继桃的脸红一阵白一阵的。她听得出，蒋院长的这番话是针对她说的，意即自己身为医院党支部书记，干部管理是她的工作职责之一，思想政治工作也是她的重点工作之一。既然自己已经发现了医院干部的缺点而又不去主动帮助指出来，就是自己的不对了。蒋学超的这些话听起来很在理，所以她也不再说话了。
最后，会议还是决定将喻金生作为副院长人选交由医护人员表决后，上报到五一农场党委组织科。
方锐是后来从蒋学超那里得知讨论喻金生作为副院长人选时支委们对他褒贬不一的。作为分管医院工作的领导，她很想找喻金生谈一谈，她不想因为喻金生和自己的关系不错而让别人说三道四的。正好，喻金生和他爱人李春华带着礼物登门致谢来了。
“喻医生、春华姐，咱们都是在一个单位生活多年的，关系又都不错，有些话我想直说也无妨。我听有些人说喻医生在管理上还是比较软弱的，好人主义思想比较严重，医院的部分领导对这点也很有看法，我觉得这样不好。虽然提拔喻医生担任副院长一职在常委会上还是很顺利地通过了，但医院那边的部分领导包括有的退休领导，还是有看法的，甚至有想法的。如果这些问题反映到主要场党委主要领导那里，也是很不好的。”方锐说话直言不讳。
“其实，在对医护人员的管理上，我还是比较严格的，只是李副院长在退休前，想提拔的人没提拔起来，才这样对待我的。再说了，外科里那些医护人员素质本身比较高，每天都在尽心尽力地工作着，有时一做起手术来，连续五六个小时下不了手术台是常有的事，有时有病人急需要做手术，我们科室里那些人往往半夜也要及时赶到医院。他们本身就比较辛苦，我作为一个外科主任，没办法为他们减轻负担，又何必动不动就拿出领导的架子去训斥他们呢？如果动不动就去训斥他们，时间长了，我在他们面前不仅没有了威信，反而造成人际关系紧张，这样对开展工作就更不利了！”喻金生听方锐说自己在管理和做人上存在的问题，一边诉苦，一边作解释。
方锐觉得喻金生的解释也是合情合理的，因为每个人在工作上存在一些不足是难免的，工作方法不同更是很正常的。当初自己竞选上团委副书记后，社会上不也有这样那样的说法吗？
想到这里，方锐说话口气缓缓多了：“喻医生，没有这些事情当然最好。走上领导岗位了，一定要敢于大胆管理，不能总是让人家说长道短的。”