“至少要扩大一百倍的人手。”
“一百倍？”吕伟斌眉头紧锁起来：“这有点难呀！”
“不急，我们的计划是在五年内完成全部开发项目，这意味着人手也是在五年内逐步到位。”
听到是五年内完成，吕伟斌才放下心来。
江淼将开发计划全盘托出：“我们要开发1000万亩大豆田、500万亩大豆橡胶草混播牧草田、500万亩生田、500万亩混合牧草田、200万亩樱桃园、200万亩开心果园，最后剩下的100万亩作为其他配套项目的用地。”
吕伟斌一边笔记，一边提出自己的疑问：“老板，牧草、生、大豆我可以理解，但是橡胶草、开心果、樱桃，科尔沁沙地的气候可以种植吗？”
随即江淼解释了一下，自己为什么选择这些农产品，以及相关的技术解决方案。
听完之后，吕伟斌菜恍然大悟，他对于江淼的技术研发能力没有丝毫怀疑。
紧接着江淼又说了漠南分公司需要准备的相关配套设施。
吕伟斌将这些事情一一记录下来，时不时询问起一些有疑问的地方。
将这些事情说完，江淼才提起一开始的那个问题：“因此随着漠南分公司的规模扩大，那边不仅仅是缺乏中层管理人员和基层员工的问题，还需要派驻一个总部高管，去那边驻点。”
吕伟斌瞬间反应过来，显然他就那个比较合适的高管。
“当然，考虑到管理的问题，不仅仅你要过去，我和海波也会定期过去，我们每人轮流在漠南分公司驻点3个月。”
听到驻点时间只有三个月，吕伟斌也觉得问题不大。
蒋海波则提议道：“老板，公司的储备人才计划还要继续加大规模，我提议尽快在一两年内，完成对于高管轮流值班的制度进行完善和落实。”
江淼点了点头：“嗯，你安排人事部扩大招聘规模，趁我这几个月没有紧要的事情，有空进行面试，多招聘一些人才，特别是中高管理层，方便接下来的扩张。”
不过，江淼又补充了一点：“当然，我们内部员工如果发现合适的管理人才，也要大力提拔。”
“我明白。”蒋海波将这件事记下来，然后他想起一个事：“老板，8月10号，魔都要举办粮食安全高峰论坛，主办方昨天给我们发了邀请函，希望我们公司可以出席。”
何锦堂告诉了他一部分内幕，江淼