并没有让老员工损失。
而新员工就只能接受这个变化。
江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”
其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。
相当于下降到原来的五分之一。
这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。
在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。
其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。
这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。
目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：
沃尔玛，全球员工数达210万。
亚马逊，员工数152.5万。
国家电网，员工数136.1万。
中石油员工数102.6万。
显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和ai替代的情况。
不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。
对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。
管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。
虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。
特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。
明年的事情，很多人其实都不太关心。
而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。
这个事情迅速在网上引发了热议。
本章完