姓名：李俞
工号：0741
部门：业务部
入职时间：42天
目前职级：p3(距离下一次升职还需收集6754份信仰)
职级待遇：
1.固定工资23000(实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分)
2.项目奖金(新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为1:10)
3.报销额度30000(当月剩余额度：4369.8)
3.年假(剩余可用天数：10)
4.升职礼物(新解锁，剩余2，需前往装备部自行领取)
5.员工心愿(新解锁，剩余1，需与公关部联系)
第三纪的oa大概是李俞用过最简洁，也最奇葩的。
在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后，就直接跳转到个人信息页。
虽然距离入职仅仅过去42天，但李俞目前的职级已经从p1升级到p3，而且就如徐梦园先前所承诺的一样，第三纪的晋升体系果然透明。
完全由信仰数决定，没有任何人为打分的环节，也不需要去讨好任何领导上司。
跟游戏的升级系统类似，不但明确标注了下一级所需经验，而且还在下方贴心的插入了一个经验条，让人可以直观感受到经验的变化。
除此之外，第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司，似乎完全不担心同事之间互相比较，新老人之间出现倒挂。
李俞认真看了后面的详细内容，发现从p1到p3的变化还是很明显的。
首先，他的固定工资从17000涨到了23000，差不多一级涨了3000，幅度或许比不上一些顶尖大厂，但架不住涨的快。
李俞入职才不到一个半月，已经连跳两级了。当然，就和玩游戏一样，一开始的升级总是比较简单的，越往后所需要的经验也越多。
从p1到p2只需要100份信仰，但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份，而从p3到p4更是直接上涨到10000份，根据目前所观察到的规律，后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。
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但是李俞猜测，经验，唔，应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。
否则等他再升个几级