有相当一部分的供应链优化团队、智能手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。
人力资源部和星耀电子事业部商议，拟聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。
和数据中心与云服务事业部商议，拟聘任卫绛磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。
和星火研究院、各事业部商议，拟将技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，拟将销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”
王诩耐心听着莫婷的汇报，不时颔首，表示赞同。
严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上汇报第二件事就行。
但她单独拿出来一对一汇报，自有思量。
王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。
基于此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时汇报进度。
这不是谄媚，而是向上管理。
是让上司知道他她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。
混职场也好，混体制内也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。
手头硬，即是在能很好地完成本职工作之余，还能攻坚克难，这是向上攀登的底气。
嘴皮子溜，即是在扎实做事之外，还能让他人尤其是上司知道自己做了什么事，又做成了什么事。
心眼儿活，即是能因人、因时、因地的相机行事，不站错队，不踩陷阱，不轻易得罪人。
总之，世事洞明皆学问，人情练达即文章。
而莫婷汇报完前两件事以后，神色更加端正一些，语气严肃请示道：
“王总，星速物流那边提出了一项三位一体的竞争计划，即从管理人员、基层快递员和客户三个层次，同时对菜鸡网络的主体三通一达展开挖角。
这其中，针对客户和基层快递的挖角工作由星速物流自己承担。
针对管理人员的工作，星速物流申请集团人力资源部介入。
王总，请您指示，人力资源部是否答应星速物流的申请？”
听完这番话，王诩疑惑问道：“这件事不算特殊，是人力资源部的常规工作，为什么需要征得我的同意？你和人力资源部有什么顾虑？”
莫婷在
点击读下一页,继续阅读 安之何处 作品《花光两万亿，老板们求我别再创业》第214章 三通一达：马老师，你要替我们主持公道啊