看，会让团队变得松散，没了战斗力。
张俊也并不是真的要打压姜爱琴。
打压只是手段，拉拢才是目的。
就要看姜爱琴懂不懂事，会不会做人。
姜爱琴毕竟是个女同志，心理承受能力比较弱，听到张俊这些话，便觉得无比委屈，双眼微微泛红，带着情绪说道：“张书记，你有什么意见可以提，为什么要让我去省里学习呢？我们哪里做得不对，你指正就行了，我们能改。”
张俊没想到她这么脆弱，刚说了几句，就要哭鼻子，微微沉吟，语气稍缓，说道：“人事档案，包括干部履历表、登记表、简历表和简历材料。还应该包括自传材料、鉴定、考核、考察材料，以及学历和评聘技术职务材料。你自己看看，有哪些方面不完整的？”
姜爱琴大感讶异。
她原以为，张俊只不过是借题发挥，随便找个借口整治自己。
结果张俊还真的这么懂人事工作，随口就能说出个子丑寅卯来。
姜爱琴的心更虚了，低声说道：“张书记，我们基层人事工作，没必要整那么多的村料。”
张俊的手指在桌面上轻轻敲打，说道：“如果我需要，你们能做到吗？”
姜爱琴不敢顶嘴，只得说道：“当然也可以。不过，一天时间肯定做不完。这是一项系统工程，得用好几个月才能完成。”
张俊沉着的道：“那我给你一个月时间，你们加班加点去完成！”
姜爱琴有如吃了只苍蝇一般难受。
她是做组织工作的，当然知道这项工作量有多大。
一个月时间，那她和组织部的同事，真的要日夜不休赶工了。
姜爱琴咬了咬嘴角，说道：“张书记，你是不是对我有什么意见？”
张俊平静的道：“我对你个人没有意见，我是对事不对人。”
姜爱琴撇着嘴道：“我看你就是对我有意见，不然你为什么故意整我？”
张俊严肃的道：“姜爱琴同志，我让你改进工作中的不足，就是故意整你？你这工作态度就不端正！照你这么说，我们都只能因循守旧，不能开拓创新了？谁要是搞创新，就是在故意整人？”
他这番话，是在提醒姜爱琴，我整你不假，但你要知道我为什么整你。
守旧、创新。
这正是今天常委会上激烈争辩的两个议题。
张俊