他闻言当即把原本已经挺得笔直的后背，再向上挺了一挺。
“是这样的，郑常务，我对现在的工作和待遇都很满意，组织上刚刚提拔我为副科级干部，像我这样二十五岁的年轻干部能得到这个岗位，是组织对我的重视和信任。
我一定会好好工作，以报答组织的这份信任。”
蒋辰先说了一推冠冕堂皇的套话，表达了自己的感恩之心。
说是对组织的感恩，但实际上却是对他郑良才的感恩。
这个官场的话术，大家都是心照不宣，郑良才当然明白。
所以他对蒋辰这番话很满意，不住的点头。
官场上，很忌讳的一点就是培养一头喂不熟的白眼狼。
这种白眼狼，即使你对他再好，倾注再多的政治资源，但是哪一天某次人事调整让他不满意了，或者你离开领导岗位退居二线或者退休了，
那他就立刻会换一副嘴脸对你，甚至会甩脸子给你看，六亲不认。
这种情况是最让人寒心的。
但是不得不承认，体制内这种现象时常发生。
所以，领导们在培养下属的时候，首先就要搞清楚这个人的秉性坏不坏，是不是有一颗感恩之心，会不会是一头白眼狼。
如果是一头白眼狼，那即使这个人再优秀、再巴结，领导也是不会考虑的。
蒋辰自然知道这个忌讳，所以他刚刚就很适时的展现了感恩之心。
他知道，像这种领导问你今后有什么打算之类的情形，
你还真的没有必要一板一眼的把自己对未来的规划说出来。
作为一名体制内的小喽啰，你的所有规划，在上级领导那里都是一文不值的，甚至是可笑的。
因为人家只要随便动动嘴、动动笔，就可以把你挪到其他岗位，让你所谓的职业规划成为笑柄。
这个时候，最聪明的做法就是，像上级展现自己的知恩图报，让上级明白自己今后会牢记这份恩情，会找机会报答，就行了。
领导也是人，为什么要提拔你？
除了少部分的提前进步、日后提拔之外，大部分都还是希望能够培养一个得力的干将，工作的时候为自己分担压力，退休了之后找人办事也方便一些。
果然，郑良才听蒋辰这么回答，便满脸笑意开口道，“小蒋啊，现在我的秘书是你们的科长，陶伟克，你知道的。
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