他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。
苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。
这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。
接着就是医疗人员的欠缺，这里专指运动医学和运动理疗方面的人员，这方面的人员现在有多欠缺呢？根据统计，2006年我国国家级运动员一线队员有2100+，可队医的实际人数，却只有可怜的100+。占比只有7%左右。
也就是说十四五个一线国家级运动员，才能拥有一个队医，这个队医的数量，包括理疗师和按摩师在内。一共只有100+，具体点的话，是152个人。
而对于专业的运动员来说，高强度训练后，放松和按摩，是国外一线队员的标准配置。
这样可以帮助恢复，减少伤病，增加肌肉活性等等。
但根据统计，一般来说，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是到达了极限。
也就是说，每天还有10个运动员会没有系统按摩放松，只能自己草草解决，这肯定不符合未来的发展潮流。也是我国年轻运动员很容易受伤，然后一蹶不振的主要原因之一。
其次是自身的队医水平，也要提高，要多去国外学习交流，不能停留在国内闭门造车。
这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，基本上没有怎么想过的方面，那就是——
营养师和专业的运动厨师。
这些都包括在了配套设施里面。
要知道高端运动员，每天的吃，怎么吃，吃什么，吃多少，都是精细化科学化体系化的东西。
国内这方面极度欠缺意识，必须引进人才，加以补全。
至于后面苏神还详细提出了，一个复合型团队基本上需要哪些人。
写的是清清楚楚，甚至把最小配比，都写得一目了然。
讲真的
袁郭强整个看下去，几十页加上配图的论文，甚至都已经是不能称之为论文了。
完全可以把名字从浅论国家级运动队与复合型团队的运行机制和管理论改成手把手教你搭建复合型团队手测懒人版之类。
因为这看下去，就算是袁郭强之前不明白，懵懵懂懂，现在看完后，也基本上是明白了个七八成。甚至不明白的地方，还可以再看这个“说明书”，一步步来搭建。
袁郭强觉得
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