，奖金来凑。
夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。
相反，赚大了。
“可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”
“出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”
“剩下的就拿第3档。”
杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。
在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。
这能最大限度的安抚球员。
“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。
夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。
这可是油水最丰厚的活儿。
当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。
什么是领导。
一手抓人事，一手抓财务。
这叫实权领导。
当然，杨诚也不是随随便便就这么任命的。
他又不是那种女频中的那种恋爱脑。
最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。
杨诚对她的能力非常有信心。
再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？
他现在就只抓核心部门主管。
例如，夏晴、亚当克罗泽、奥马尔贝拉达和克里斯亨特，以及一线队教练组。
还有就是青训学院那边的丹阿什沃斯等少数几个高管。
真要大大小小的事情，巨细无遗地插手，杨诚真没那个时间，也没那个精力。
当然，夏晴也不会事事亲力亲为。
她的财务部，现在人手也不少。
当一家俱乐部，发展到像贝斯沃特中国人这样的规模，其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。
每年营收过亿英镑，那就是十几亿人民币。
这要是放到国内，妥妥规模以上企业，在一座地级市里，都属于能跟一把手说得上话的。