自己是被淘汰了，结果后面才发现是被录取了。
搞到教授也不太清楚到底是考官看自己顺眼，还是因为自己回答的特别快，让考官感觉自己应该被录取。
反倒是有些被录取的同学一连被问了好几个问题，这才通过了考试。
所以某种程度上，这也是一个人运气的考验。
事情到了这个时候，复试的难度成了一个未知数，班上的人想要通过考试，就要尽量知道更多的东西，不断的提升自己，让自己能够通过考官的面试。
然后，这个消息在分析过后，让大家再次卷了起来。
而且还有人担心其他的事情，比如宋建中就找到方言，问道：
“方哥，你说考核的老师是不是应该都是咱们学校和研究院的人？”
“按理说应该是。”方言点了点头回应道。
接着宋建中又问道：
“你说他们会不会因为避嫌，而限制我们通过的人数？”
方言一怔，歪着头说道：
“这个说不好。”
他想了想然后对着宋建中分析道：
“面试环节的增设是校方和研究院那边，针对笔试高分扎堆、区分度不足的应对策略，主要目的据我分析，应该是通过高压动态问答考察考生的综合能力上限，本质上是一种精英筛选机制。”
“也就是说，最终的目的是筛选精英，不是避嫌。”
“其设计就是深度考察需求与相对公平的约束，但也承认主观性和偶然性比如说运气的影响。”
“咱们考生对此的应对策略，应该是继续深化临床实战能力与知识共享，以提升自身通过概率。”
“一句话，只要你是精英，淘汰的可能性非常低。”
说完方言又加了一句：
“至少我认为是这样。”
听到方言这么说，宋建中和其他人纷纷点头，在大家的眼里方言基本上算是半个官方口，主要目前就是研究院旗下一个研究所的主任，还和学校各老师教授混的挺熟。
而且更加重要的是，基本上这次出题的这些人，都是他们公司的。
这是在研究生考试前就已经有的既定事实。
大家的要求也很简单，一视同仁就行了，不说咱们是一个公司一个学校的人就我放水，至少保证不要刁难我就行了。
大家对自己的实力还是有些自信的，精