都只能是英雄战迹，未来将没有企鹅的王者荣耀登上舞台。
他这只从未来穿越回来的蝴蝶，煽动的翅膀终于掀起了足以篡改毁灭部分未来的狂烈风暴。
只不过当下的人们并不觉得吕尧这次的“煽动”有多大的威力。
当下的所有人只觉得这是一阵微风，是无畏的冲锋。
吕尧和荣念晴再次隐秘的回到上南，而姚其光也终于下定决心向互动娱乐事业群递交了辞呈。
像是姚其光这样的基层高管递交辞呈是一件比较重要的事情，起码在企鹅内部是这样，企鹅内部各个部门之间立即启动了相应的流程。
首先是人事部门过来谈话，询问姚其光为什么会提出离职，并将其形成详尽的报告递交到s线职能系统进行评估。
职能系统的安全管理部门，风险控制部门会根据姚其光的各项资料进行价值和风险评估，然后把评估报告穿搭给互动娱乐事业群的管理层，让他们进行讨论。
在企鹅的内部评估报告中，姚其光的价值评级是c，风险评级是b-。
之所以风险大于价值，还是因为姚其光在企鹅工作了快十年，对企鹅十分的了解。
而姚其光本身的价值在企鹅的职能系统内评级并不高，因为姚其光已经39岁了，在互联网大厂中，这个年纪已经是可以优化的年纪了。
只不过姚其光确实有能力，而且已经是基层高管了，所以才没有被优化。
至于姚其光打造的手机端游戏“天天系列”，这些游戏虽然也获得了成功，但成功的主要原因是因为“天天系列”是企鹅的游戏。
在职能系统的评估中，这种市面上早就有的游戏换个人来做效果其实差不多的。
当这份评估报告发送到互动娱乐事业群的高管们邮箱里时，互动娱乐事业群的老板任先生看着手里这份报告，最终还是决定让姚其光过来聊一聊。
像姚其光这样职位的人，理应获得企鹅的人文关怀。
姚其光把辞呈递交上去的三天后，任先生把姚其光约到企鹅园区的一处高管专属休息楼里。
高管专属的休闲楼内部装修极其豪华，里面不仅有健身房，温水游泳池，威士忌吧，雪茄吧等功能分区，甚至还有堪比五星级套房的休息套间和会客套间。
奢华程度可比基层高管的休闲楼要好太多了。
已经年近四十的姚其光在企鹅系内任劳任怨快十年了，却至今
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