，他却交出了这么一份难看的答卷。
眼见陈立跟个木桩似的杵在自己工位前，吕尧起身说道：“那咱们去我办公室谈。”
等吕尧领着陈立进入办公室，他一边收拾准备泡茶一边说道：“坐吧。”
陈立这才抿着嘴唇说道：“我没脸做。年前的时候咱们才做过动员大会，才经历过那么辉煌的时刻，可年会之后才短短两个多月，我们竟然能在用户增量的情况下搞出现在这个成绩”
“我作为项目管理，我难辞其咎。”
吕尧收拾好东西把陈立按下去坐到沙发上，说道：“那也先坐下喝口茶。”
等陈立坐下，吕尧一边泡茶一边说道：“你那边的情况我也有了解过，你觉得现在这个情况问题出现在哪儿？”
陈立把责任全揽下来：“是我管理不力。”
吕尧笑了：“嗯，我听说射了个射项目组最近的氛围非常的不好，新进组的新人抱怨都还挺严重的，我觉得这已经不单单是管理上的问题了，而是风气的问题。”
“风气这个东西看不见摸不着，但它确实对士气和效率有着极大的影响。”
吕尧把泡好的一杯茶递给陈立：“我觉得这个事情得严肃处理，你可能跟组里的人处的久了，有感情，所以我觉得这个事情可以我来做。”
陈立张了张嘴，欲言又止。
最终他点点头同意道：“好！”
项目组内风气整改的事情吕尧表现的刻不容缓，下午的时候吕尧就把把三个项目组的员工全部都召集起来，几百个人聚集在公司的大会堂里。
三个项目组的高管也都在。
大会堂里，在几百双眼睛的注视下，吕尧拿着话筒走上会堂讲台：“大家好，我是吕尧。”
“最近公司发展的很快，也多了很多的新面孔，有些新人也可能见过我了，但别声张好吗？”
有些看吕尧觉得眼熟的人很快反应过来，然后大家不由得笑出声来。
用较为轻松的方式开场后，吕尧就讲述起公司的发展历程，讲述公司在过去这段时间取得成绩，本就干传播营销的吕尧在语速，咬字的轻重缓急上都有很经验，娓娓道来的讲述渐渐把大家的注意力都拉了过来。
说到振奋人心的地方时，吕尧那低沉却激昂的声音，配合肢体语言让很多从去年奋战至今的老员工不自觉得内心骄傲起来，很多人下意识坐直了腰板，与有荣焉。
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