“我都差点忘记跟你说了，年前的时候就有人想购买咱们公司的股份，还有人想着让公司上市，后面都有境外财阀的影子。”
“别，咱们永远不上市！”
陈平安直摇头，他虽然对商业的理解不如许小风、袁烈深刻，甚至可能都不如叶竹青，但也知道上市的弊端。
上市最大的好处是什么？两个字——圈钱。
上市最开心的无疑是股东。
所有公司在上市之前，都会将公司账面财务，做得漂漂亮亮的，去年盈利多少，今年又增长了多少，一上市，股市疯涨一段时间后，酷酷往下掉。
资本拿着钱撤场了，烂摊子全部分摊到股民手中。
其实，许小风在脚盆鸡收割资本，用的也是这一招，并不新鲜，也并非第一次用，可就是有人看不清真相，就是有人控制不住欲望。
说到底，骨子里的赌性作祟，谁还在乎天上掉不掉馅饼？
“我也是这样想的。”
叶竹青跟着点头，“话语权必须攥在手心里面，与此同时，想办法提升凝聚力，让员工对公司有归属感。”
“现在的员工对公司，对工厂并没有归属感，不像七八十年代，工厂公司就是员工的家，员工就是工厂的主人。”
“如今哎！”
叶竹青再次叹息，颇为头疼。
她本以为只要给员工足够的钱，提高奖金、提成，员工就会感恩，就会拼命，可人的欲望是填不满的。
不仅如此，公司最近几个月总有骨干成员被挖走，有境外大公司，也有国内同行，可把叶竹青愁得不行。
“愿意跳槽就跳槽吧，以后员工入职，合同上花点心思，哪怕离职了，也能追究其责任。”
陈平安琢磨了一下，给出了两点建议，“第二，解决员工，及员工家人的教育、医疗、养老以及住宿的问题。”
“比如，员工入职第一天，员工及员工的直系亲属，可以享受医疗报销，达到一定年限，甚至可以免费报销。”
“员工子女上学问题，公司给予安排，养老就不用说了，养老保险按照最高比例缴纳即可，此外，如果该员工加班时间太长，家中老人每个月可给予一定的费用补贴等等。”