于企业所有者来说，条件就相对苛刻得多了。原本是老板，员工一切的剩余价值都在其手里，按照自己的本事，做得大就发大财；做得差就去破产。但现在，如果选择转为国有企业，虽然企业所有者的职级都会定得比较高，但是跟以前所有的收入都归自己相比，还是有很大差距的。
并且，虽说是留任，但干得好才能一直留着并提升职级；干得不好，产量上不去、效能上不去、东西卖不好，那就可能会被降职，会被调到别的企业去当低等级的人员；贪污腐败，或者有重大过错的，那还得坐牢甚至吃枪子。
但是不转国有？
那等着被国有企业挤死，然后一无所有，连职级都捞不到。
除非真有牛逼的，在有税收、要做市场营销、缺乏政府采购、需要开高工资对冲国有产业的福利优势才能留住人才从而导致成本上升这一系列的问题之下，还能保证很好的效益，那你牛逼，活该伱挣钱。
而最终的目标，是希望法彻斯三星在这些改革下，温和的过渡到正常的、理想的联盟体制环境：大体由国有经济为主体，民营经济为补充的状况。
当然了，这一些系列的改革，动静是不小的。
但在推行上，是有步骤的。
所有的政策并不会一下子全推上来，而是会逐步的进行改革。先在重要的，比如能源、矿业、冶炼、军工、重工业等方面先推国有化，其他的慢慢来。
“我们估计，在相应的政策推出后，我们的公共支出将会大幅度增加。改革开始后，法彻斯三星的总税收会持续降低，不过加上国有企业收入减去支出后的利润，预计第一年能够提供不低于25亿的收入，并且逐年增长5%，五年后法彻斯可以自给自足，不再需要联盟政府补贴，完成帝国税，并开始产生盈余。”
奥赛娜认真的讲述着他们的估计和总结，给出了她按照顾航的要求，做好的五年经济改革与发展计划。
顾航听得很认真。
这本质上就是先拿钱砸，保证民生、保证现有生产力的前提下，多承受一些亏损，温和推行联盟体制，最终达成他想要的效果。
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明天开始出差一个礼拜
本章完