这个时候，何安潮也在徐猛的办公室想到廖道元，也想到叶三省和周仲荣可能会在车上交流什么，讨论义双钢铁厂。
市*委市正府县委县正府一行离开后，徐猛立刻召开了董事会。
自从把工厂从名称上正式改为公司后，义双钢铁有限公司的最高领导机构就不是班子成员会，而是董事会，虽然看起来是换汤不换药，还是那些核心人物，但是有些东西，已经在不知不觉中发生了根本的改变，——至少，对徐董事长是这样的。
他十五岁进入这座钢铁厂，从实习工，正式工，技术员，调度员，车间副主任，主任一步步成为这座钢铁厂的大脑，最高权力人物，可以说他是陪伴着义钢成长，他这一生，已经跟这座钢铁厂融为一体，永远不能分割，哪怕是十五年前，义钢面临市场压力，省里曾经一度考虑破产，就是他坚决不同意，在领导面前多次慷慨表态，带领全厂干部职工，半年不要工资，终于熬过难关，活了下来。
这十五年，在他的带领下，锐意创新，敢破敢立，成功地实现了市场化管理机制，率先在冶金行业实行以利润为中心的计件工资制，销售收入、利税指标由1997年的5.5亿元、3600万元增长到了现在的300亿元、20.7亿元，差不多保持了每年30%的增长速度，创造了令行业侧目和称颂的“义威现象”和“义威速度”，打造“义威精神”得到了前省中张中军的充分肯定和赞誉，要求全省推广和发扬。
但是，这一切有什么用呢？
徐猛这几年经常思考的就是这个问题。
有时觉得自己这一生值了，又时又觉得心里憋屈，心怀不甘。
他是拿很高的年薪，超过他二十年前十年前的想象，他得到的荣誉也是全国性，行业的巅峰，他在义钢，每个人都会对他真诚地笑，他是这里的王，可是，这一切，都是暂时的，迟早，会随着他的离职而失去。
尤其是随着他年龄的增长，渐渐逼近那个关头口。
他开始理解那些能力出众，意志坚定的领导干部为什么频频在退休前犯错犯法了，有一段时间，把这些国营企业家这种现象称为“59岁”现象，因为一旦到了60岁，无论你以前多么辉煌，现在身体多么健康，你都必须离开领导岗位，成为一个普通的离退休干部，享受跟大多数人一样的待遇，出行无车，世态炎凉。
后来，随着企业改制，这种现象减少，但还是有很多徐猛认识的领导和同行，犯那种低级而愚蠢的错误，