要学会和光同尘嘛！
对了，你联系一下中关村科技园管委会，了解一下咱们晨星控股要是入驻的话，有没有什么优惠政策。
另外，最好能让科技园批一块地。
咱们晨星，
也应该有一栋自己的楼了”
萧泓一脸兴奋的点点头。
“对了，rich。
上次你说要梳理一下，各公司的岗位设置和需求情况。
这是我和各公司沟通后，
整理的晨星岗位需求表。
接下来这段时间，
hr部门也会主要招聘这些职位。”
(示例，岗位设定表)
江晨接过看了一眼，点头道：
“具体的岗位设定看各部门需求。
你汇总后，看一下编制是否合理，我们现在还是采取员工的精英策略。
包括接下来的校招，
还是先侧重于技术岗，做人才储备。
至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗，还是以社招为主。
博士，hr部门接下来主要有两件事。
第一，和财务部门一起，做好公司的薪酬体系设计和管理方案。
第二，做好员工的职业发展通道方案，包括职级评定标准和培训体系计划。
接下来这一年，
将是公司各项业务的一个迅猛发展期。
hr部门，责任巨大啊！
博士，你也要尽快找两个助手，把下面子公司的具体事务抓起来。
不然我真担心你累坏了”
萧泓笑着应是。
江晨说的倒是真心话。
晨星这几家公司，现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理，就主要是靠hr部门了。
萧泓现在还主管着星游的市场部。
根本忙不过来。
别的不说。
晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。
不然，一下加入了chinaren的100来号人，比之前晨星本来的人都多了
这无疑就是管理的极大隐患！
接着将这些人向星游和辰讯，进一步调岗分流，就非常迫切了。
这些很具体的执行层面事务，
就