领导职务先学习。
吴丹马上做出调整，这些干部到了街道办担任专职主任科员可以，可他们每年的年度工作报告怎么写、述职报告怎么写那可就成了大问题了。
因为不负责任何具体的工作，在区委组织部的严格要求下也不给他们一切接触工作的机会，这些干部怎么可能拿的出过硬的工作报告？
没这个东西每年的提拔就不可能有他们。
但这还只是一个开始。
那个副区长神神秘秘的所谓“大家都这么说”的那个大家，吴丹通过组织部的人员，查出跟几个区直部门的领导有关联。
那就对这些人进行调整。
在区委组织部的建议之下，区委很快对全区各县直部门、大部分乡镇机关的人事调整做出了新的指示。
根据区委的指示，组织部拟定了“岗位轮换”的建议。
这可不得了了，现在的江城市干部太多了，相当一部分干部因为没有具体的任命，只能以专职主任科员的身份在区局待着。
吴丹提出的轮换制度是，这些没有领导职务的干部，在考试考察之后去担任领导职务，而原来的领导职务上的干部则轮换到非领导职务去学习。
这一招非常恶心，那些没有领导职务的人，哪一个不想担任领导职务？
为了能担任领导，他们会不会在乎一些根本没什么价值的“交情”？
当天晚上，陆泽宇抱着赵青的大长腿，两个人还在互相你一口我一口纠缠在一起的时候，区里有人已经开始行动了。
有胆大的眼看着快退休的主任科员，在回家考虑了半天之后来找区委组织部，对区直部门和一部分乡镇机构的领导的违纪违法行为进行实名举报。
这是一个投石问路的。
只要他举报成功并获得了退休前突击提拔的一个机会，其他人也就不客气了。
吴丹当然不会把这些人拒之门外。
在收到组织部能彻查的问题上的实名举报后，吴丹立即向区纪委监委转去详细资料。
区纪委监委没敢怠慢，明知道一二把手要干什么谁还敢磨蹭啊。
于是，当天晚上，被几位带走的几个基层领导就把那个副区长供了出来。
李少阳要整人，这谁都看得出来，在自己确实有问题的基础上，谁也不想成为李少阳杀鸡儆猴的那只大公鸡啊。
陆泽宇早上起来，本来想让赵青