能到岗。
其中程序员的offer就给了二十份，也不知道最后能有几个愿意进来。
等明天人员到齐，徐行就可以无缝衔接秘境逃亡的开发流程了。
而就在徐行思考这些问题的时候，他的手机突然震动起来。
拿起手机一看，发现是叔叔徐毅打来的。
“喂？叔叔？”
“我刚发你了一份文件，你现在有空吗？可以看一下。”徐毅在电话里说道。
“哦哦，我就在办公室，等我看看。”徐行一只手拿着手机，一只手握住鼠标，找到邮箱里徐毅发来的文件。
而电话那头的徐毅则继续说道：“我下午整理了一下我公司里几个部门的人员名单，挑了一些能力比较强，但是在部门内部或者部门之间被排挤和打压的人，你可以先看看。”
“行，叔你先别挂。”徐行点开文件，就看到上面详细写了某度游戏部门、搜索部门、电商部门、通讯部门等各大内部组织，每个部门都大概有那么两三个人选，多的甚至有七八个。
这么一眼扫下来，光是名单上明确存在被排挤打压现象的，大概就得有二三十个人。
这让徐行有点咋舌：“人有点多了吧？叔，你这个挖墙脚的力度，我怕你被投诉啊。”
“互联网企业之间互相挖人很正常，这才哪儿到哪儿？”徐毅在这行属于是老油条了，光是这三年在某度内部，就调岗过好几个部门，对这些同事都挺熟悉的，“这次只是我公司内部的名单。”
“之前我呆过的公司也有不少认识的人，你要是还缺人的话，我也能帮你打听打听。”
“不过时间有点久了，之前认识的同事不一定都还在，估计得花点时间才能联系上。”
“这个倒是不急。”徐行说道，“咱们先从某度身上拔几根毫毛，至于其他公司，等你来了咱们这边，再讨论也不迟。”
“行。”徐毅说道，“那你先看看，确定几个目标，我好私下里跟他们先接触一下。”
“我看看啊。”徐行迅速的浏览了一遍徐毅提供的信息，很快，他就把目光放在了其中几个人上面，一一报出了名字。
而徐毅那头也迅速记下，最后不由奇怪问道：“你一个做游戏的，为啥游戏部门就选了一个，搜索部门跟这个某度hi的部门圈这么多个？”
“叔，忘了那天晚上咱们聊的了？”
“”