，你可以说任何你想说的话。”
“我只是想说，我对音乐有自己的想法。”麦迪逊张张嘴，最终也没有找到更适合的替代词汇，“这个行业是有记忆的，特别是现在这个时代虽然网上每小时流行的标签都在变，但做的事情会永久留存下来。我看得见、你们看得见，大家都看得见。”
“如果让大家看到一个，只会唱泡泡糖流行的我那即使能赚再多的钱，能出再大的名，也不是我想要的未来。”
“斯库特是个很强势的人。”韩易想了想，才继续说道，“他应该不会对你特立独行的态度感到高兴。”
“跟高兴没有关系，更多的是无视。”
麦迪逊-比尔声线低沉下来的时候，总是有一种难以言喻的，充满吸引力的沙哑感。
“他们只是把歌发给我，让我在规定的时间内学会。我依然记得布劳恩先生跟我说的那句话”
“‘听着，甜心，你没有资格决定发不发这首歌’。”
听到麦迪逊的复述，韩易没有表现出任何对斯库特-布劳恩嫌恶的情绪。事实上，他也不希望面前这位自己想要签约管理的艺人，得到任何这方面的暗示。
经理人本来就不应该是艺人的应声虫。恰恰相反，经理人才是一个团队中的创意主脑，掌控演艺生涯的真正推手。当局者迷旁观者清，这句话在娱乐圈中一次又一次地反复上演。
绝大多数时候，艺人都不清楚自己最真实的强项和弱点在哪里。作为最亲密的合作伙伴，站在台下的经理人，才是最有发言权的那一个。
因此，麦迪逊-比尔与斯库特-布劳恩的纷争中，谈不上谁好谁坏、谁对谁错，两个人努力的大方向一致，都是为了madisonbeer这个品牌能成为美国乃至全世界的顶级流量。
之所以合作关系分崩离析，无非是因为斯库特-布劳恩认为自己经验丰富，所以在与艺人的沟通中显得极为强势，而生性倔强的麦迪逊-比尔寸步不让，坚持自己的音乐理念，仅此而已。
如果非要分出个高下的话，站在一个客观公正的角度，韩易反而认为麦迪逊是更需要反思的那一个。
毕竟对方是一位把你从长岛小镇带到世界娱乐中心，用旗下最知名的艺人力捧你，为你匹配顶级资源的恩人。再大的路线性分歧，都应该先考虑到这个前提。
这也许就是艺人与幕后推手间的区别，当后者为了可以预见的光明未来不懈努力时，前者眼里能看到