主动提起董事会会议的话题，是他自己的权利。自己出于关心追问一句，也没什么问题。但对他陈述的情况妄下论断，就有些逾矩了。
毕竟，韩易不止是她倾慕的对象，也是她就职的艺人管理公司创始人。作为一个业务板块的经理人，对雇主其他公司的事务随意置喙，怎么想都不太妥当。
人际交往中保持审慎的态度和适宜的距离，是赵宥真从父亲身上学到的东西。任何人，不管关系再亲密，感情再深厚，都要注意尺度和规矩。没人能完全了解对方的红线，所以先在自己心中划上一条。不该说的绝对不说，该说的，在心里存下一半，只拿另一半来说。这种未雨绸缪的尊重，才会让彼此之间的关系历久弥新。
韩国大检察厅国际协力团团长赵永哲的官场生存学，有一大半他的女儿都不认同，唯独关于敬畏之心的这几条，她全盘接受。
“想什么？你继续说，宥真。”
与赵宥真朝夕相处，每周不知道要讨论多少话题的韩易，自然清楚赵宥真在这方面格外注意。他在一个停车标志前转过头，冲汽车后座露出了一个温和的笑容以示鼓励。
“我既然愿意当着你们的面说这些事，就是想要听听你们的想法。”
“让杰伊-苏斯更进一步。”徐忆如忽然开口说道。
她跟赵宥真的想法类似，韩易的事业是她未经允许不应该去触碰或者施加影响的东西。每个人都有自成体系的经营逻辑、管理模式和处理人际关系的方法论，一味地打着对别人好的旗号，颐气指使地要求对方按照自己的想法去看待问题，只会让关心的人徒增烦恼。
但在韩易主动寻求帮助的前提下，徐忆如也不吝于分享她作为旁观者也许更加清晰的视角。
“你也这么想吗？”徐忆如帮她完成了下半句话，赵宥真并没有着恼，反而相当认真地与宝岛姑娘探讨起来。
“杰伊-苏斯是吉姆-伯库斯的亲信，也是他在董事会里最重要的棋子。在没有任何矛盾的情况下，吉姆为什么平白无故地要削掉杰伊一部分权力呢？”徐忆如点点头，分析道，“所以，在我看来，唯一说得通的，就是吉姆想把杰伊肩上的担子卸下来一些，这样才有足够的精力，去担任更重要的职务。”
“什么职务呢？”韩易问道。
这一次，徐忆如没有急着回答，反而将视线投向赵宥真，示意后者接管话题。
凡事都留三分余地，不仅是为了给宥真留一些表现的空