工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。
科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为，药品收入的25%，辅助检查收入的30%，其中5%核算到个人，手术费的60%，这其中不包括专家手术费，治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100%。
手术室手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。
辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制，一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。
这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化，科主任诊疗组长，中层干部收入都会有所增加，但是级别较低的医护人员收入不增反退。
有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收入影响较大。
不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的，想要长兴稳定发展，就必须先稳住长兴的骨干力量，必须先保证这些人的核心利益。
当然会有反对的声音，但是那些反对的声音毕竟太过微弱，长兴的主力骨干都
是有编制的人员，只要稳住他们，其他的合同制员工掀不起太大的风浪。
赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示，他个人年薪达到了一百万，这还是他主动要求减薪的结果，华年集团本来想给他的年薪是三百万。
当然赵飞扬也不是傻子，华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事，这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。
他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管，旗下包括，东州市长兴人民医院有限公司，东州市股份制医院有限公司(在建)，东州健康养老医院有限公司(在建)，东州华年医疗器械有限公司等多家公司。
副院长中以袁佩强的年薪最高，居然超过赵飞扬拿到了惊人的两百万，其余几位副院长，年薪五十万到七十万不等。
书记高新华是唯一没拿年薪的，虽然华年集团提出给他和赵飞扬同样的待遇，但是高新华明确拒绝，他和赵飞扬不同，赵飞扬已经辞去公职，自己身为国家公职人员，工资标准是有明确规定的，他不会在经济问题上犯错误。
高新华没有被长兴短暂的红火所迷惑，他甚至这一连串光鲜名号的背后隐藏着巨大的危机，有些事情他无法改