发工资的时候，有两个小细节。
首先是谢渠，给唐植桐递了一个眼神，唐植桐看懂了，给谷漫苍老家运白薯的事，已经办妥了。
人多嘴杂，唐植桐只能点头笑笑致谢。
其次是舒晴，理了短发，而且代领了万向阳的工资。
可能是万向阳给她交代了什么，见到唐植桐还稍微带些羞赧。
发完工资，方圆依旧没有回办公室的意思，两人再次点上烟，没聊私事，聊的公事。
“那个考核方案，部里批了，让这个月先试行一下，好为正式考核做好准备。”方圆吐个烟圈，说道。
“那不挺好吗？不用返工改方案了。”唐植桐点点头，接茬道。
“押运股本来人手就不宽裕，再给加这么一项考核工作，事又多了。”方圆捏捏眉头，有些犯愁。
“这个是不是可以增加人手？当时培训的时候，地方局提过类似要求，部里原则上同意先增加临时工。”唐植桐回忆着全国推广培训时郝仁的讲话，说道。
“我早就提了，市局一直说研究研究。市局压力也大，上面让压缩定量、精简人员，咱们这没减，反而要增，难度还是挺大的。”方圆摇头道。“那个，是不是可以从双重管理下手？我最近出去这两趟”唐植桐整理下思路，组织一下语言，将自己最近两趟跟车的见闻讲给方圆听。
“信件安全大于天，为了确保通信百分百安全，咱是不是可以尝试着申请增加人手，加强押运途中的安全？”唐植桐最后给出自己曲线救国的方案。
“这法子不错，这法子不错！我现在找其他押运员了解下情况，明天咱俩再润那啥一下，只要说动老贺，市局那边问题就不大了。”方圆的眉头舒展开来。
“成。”唐植桐猜测方圆想说“润色”，但他没有去提醒，因为他对此也是支持的，没有意见。
工作中这种情况其实不少见，上层给某部门新增部分职能，部门负责人一般都是将增加的工作量分给员工，自己不会参与到具体的工作中去。
聪明点的部门负责人此时应该趁机跟上层要好处，要么给员工加薪，要么给部门加人。
但总有些自以为很聪明的，既不加薪、也不加人，而是只给员工加担子、画大饼，甚至有些人连饼都懒得画。
方圆跟那些人不同，尽管文化水平不高，但屁股一直在职工这边。
给押运员普遍加薪是不现实的