皇子们在教育完成之后，通常是刚刚成年的时候，就会被直接送到地方上，参与所谓的施政实训。
像是刚刚大学毕业，刚刚考取了秀才功名的普通人一样，要去当真正的基层办事官吏。
普通官员三年一考，而施政实训的皇子和皇孙是两年一考，跟普通官员彻底错开考核升迁的周期。
普通官员考核通过未必升迁，升迁未必改变任职的地区。
皇子拿到了“劣”的考评会直接淘汰，拿到“平”的考评会异地平调，两年后再考核一次。
拿到“优”、“良”的考评会升迁到异地，去担任更高一级的官僚，进入下一轮两年期考核，如此不断向上。
他们在地上任职十余年后，官职级别通常都上升到布政使级，年龄较大的会每两年换一个布政使司任职。
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老皇帝会在临退休的前几年，把年龄合适的皇子召入京师，分配到各部担任侍郎，进行最后的考察和筛选。
这个周期通常只有一到两年的时间，被选中的皇子会升为吏部尚书，没选中的去其他各部任职。
继承人升任吏部尚书之后，通常再过两年就可以即位了。
在这整个过程中，皇子们当然有机会发展自己的党羽，只不过绝大部分都会分散在地方上。
随着不断的错位升迁，不断的跟皇子们隔离开，很难始终保持密切的关系。
在绝大部分情况下，皇子只会记得某个人有能力，以后自己上位了可以用，这种现代官僚之间的关系和印象。
无法得到古代社会那种，以臣子姿态侍奉自己属下。
更为关键的是，跟皇子长期共事过的地方官僚，不允许在新皇登基之前升迁入京师。
所以皇子在登基之前，在地方上就算是有党羽，在储位竞争上也帮不上大忙，登基之后才能用得上。
至于说高官主动去地方上投资某个皇子，这种情况也不是完全不可能，只是难度太大了，回报周期太长了。
皇子无论优秀与否，都要在地方任职十几年。
这期间无法给投资者任何回报，投资者还要担十几年的风险，等皇子回到京师自己也该退休了。
如果真的看好某个皇子，不如让家族子弟去地方上投靠，等皇子登基之后把家族子弟召入京师为官。
皇子到京师接受筛选的那一两年的时间，也不足以在朝堂上发展出有力