他们甚至在工作中开始偷奸耍滑，靠磨洋工浪费时间来逃避压榨。
正因如此，那些奴隶主小子才会越来越多，因为大技霸需要这些奴隶主小子来鞭策绿皮小子，让他们减少消极怠工的时间。
这些都是很浅显微观的问题，对于扎克这种高高在上的兽人军阀而言，自然是不可能知道的事情。
他听着哎迪生的描述，顿时感觉绿皮兽人内部的经济制度的确存在着巨大的问题。
“正因此，俺认为应该成立一些公司和行会，利用完整成熟的规章制度，来管理绿皮兽人进行工作。”
“既然是公司制度，那么就需要给绿皮小子们发放工资和奖金，以此激励他们。”
“同时要对每个绿皮小子建立绩效考核制度，必须要严格杜绝他们的摸鱼情况。”
“对他们下达kpi指标，比如小子们每天必须的干架次数，普通的小子每天要完成10次的单挑或者群殴，而主管级别要引发至少3次百人规模的斗殴。”
“我建议增加末位淘汰制，将那些效率最低，干活最慢的绿皮小子给发配去和屁精、鼻涕精一起干活.
并且他们的工资也要抽取一部分，分给工作努力、效率高的绿皮小子。”
“如果还有兽人敢消极怠工，那么干脆后20%直接拖去喂史古格巨兽，亦或者做成蘑菇炖汤，让他们看看下场是什么。”
“以上的这些，都是那些虾米称之为资本主义的制度下，最常见的情况，也是我们可以学习的。”
听着哎迪生提出的种种意见，扎克几乎脸都要笑歪了。
好好好！
如此大才，今天才挖掘出来。
扎克已经可以想象到，有哎迪生帮自己坐镇，那么整个绿皮兽人社会的工作效率会至少翻上几倍。
“俺们绿皮公司的企业文化就是：今天不搏命，明天变屎命。”
“没有最waaagh，只有更waaagh，而那些在内卷中获胜的小子们将会得到免费的牙齿强化服务，如果他们存在心理问题，那么将由疯医小子提供电击疗法。”
哎迪生将自己的管理经验之谈娓娓道来，听到那些与众不同的考核方式和企业文化后，扎克已经感觉获益匪浅了。
“好，你的想法非常好，俺就留你在身边当个财政部长兼职内务部长，希望你好好干，让越来越多的绿皮兽人活跃起来。”
得到了
点击读下一页,继续阅读 欧姆的弥赛亚 作品《战锤：从伊斯塔万开始》第一百零七章 兽人的蜕变