昨天晚上，郭燕燕把这个发言稿给爷爷看过，得到他同意后，她才在这里一字不漏地宣读的：“我们要对燕华集团所有中层以上管理人员，进行考核打分，重新选拔任用。”
“对子分公司和实体企业主要负责人，面向全社会招聘能人，实行绩效挂钩责任制。”
“打破任人唯亲的局面，不吃大锅饭，不拿死工资，多劳多得，绩高酬多。”
会议室里发出一片惊嘘声。
“第二，健全规章制度。”
郭燕燕越说声音越响，慢慢找到总裁的感觉：“从明天开始，实行严格的出缺勤和上下班考核制度。”
“每天上下班，每个员工都要到门口刷卡机上刷卡，由集团办公室进行汇总，每星期公布一次。”
与会者看她的目光开始变了。
“这才像个总裁的样子。”
有人小声议论起来：“这样做，燕华才有希望。”
“第三，严格监管制度。集团总部要建立远程监控室，对下属各子分公司和实体企业，以及集团总部各职能部位，车库等进行二十四小时全方位监控。”
“派专人负责，发现问题及时反馈，尽快采取措施。”
会议室里出现一阵骚动，对这项措施反应不一。
有人面面相觑，有人神采飞扬。
郭燕燕接着又说了四条具体措施，与会者原本失望的脸上，渐渐泛起希望的亮光。
她一说完，会议室里爆发出一阵热烈的掌声。
“清理整顿后，就要振兴公司。”
朱卫峰带着幽默的语气说道：“下面，我们请总裁助理叶星同志讲话，大家欢迎。”
掌声稀稀拉拉，不够热烈。
会议室里大部分人不认识叶星，下面子分公司来的人见总裁助理是个年轻的小伙子，都摇头不认可。
叶星干咳一声，沉着老练出声：
“各位同仁，首先我要申明一下，我是业余赚职做的总裁助理。”
“因为我是一个身兼三职的医官，主要工作是医院的管理和发展。而我来这里兼职当总裁助理，其实也是我医官工作的一部分。”
啊？
会议室里发出一看不理解的惊嘘声。
叶星赶紧解释：“因为江海中医院要扩建改制，选择一家信誉好有实力的民企做合作伙伴，一起发展赚大钱，我才来燕华集团帮
点击读下一页,继续阅读 书生出村 作品《医路青云：从小医生到权力之巅！》第585章 叶星发言得人心