1月20日。
距离过年还剩下几天的时间了。
苍穹游戏公司举办了备受期待的年会活动。
“这好像还是我们第一次举办年会吧。”
唐粟有点感慨。
“毕竟公司才成立了一年多”
张宇宁瞥了他一眼。
年会的一些活动，其实说白了就是走个流程，除了那些刚毕业的大学生之外，感兴趣的基本不多。
但年终奖活动
可就是人人都感兴趣了。
苍穹游戏公司的年终奖非常丰厚，足足六个月的薪资+部分绩效奖励，完全是达到了大厂标准，让员工们的企业荣誉感直接拉满。
“你这次倒是挺大方的。”
张宇宁扭头看向唐粟，对方愿意拿出这么多钱来举办年会，这是他非常意外的地方。
要知道。
很多核心员工平时就能享受到虚拟股份、项目分红等好处，然后现在又能拿到超过半年工资的年终奖，这甚至比很多以待遇优厚闻名的大厂还要给力，慷慨的没话说。
“我对员工一向很大方。”
唐粟轻声说道：“我一直都觉得，公司唯有善待员工，让员工发自内心的将自己看做是公司的一员、公司集体感、荣誉感的一员，众志成城，方才能够做成事情公司盈利的方式，应该是从项目上进行营利，而不是从剥削员工开始做起，这是不对的。”
“是这样没错。”
张宇宁点头认同：“但往往很多老板看不明白这种事情，他们总是想方设法的克扣员工的薪资，压榨员工的工作潜力，以此来达到利益最大化的效果，有点杀鸡取卵的味道了。”
“不好说的。”
唐粟摇摇头：“如果是实业生产的话我不做评价，而如果是互联网、科技领域、文化领域的话，这样做就是在自寻死路，这也是很多同类公司永远都不可能做大做强是一个道理，一家企业的文化、企业的基因，往往才是决定企业生死的关键。”
“是这样没错。”
张宇宁觉得这话很在理。
对于创造型企业来说，员工的心态、工作的积极性非常重要，一家公司如果连员工都剥削的话，还怎么指望员工有创造力？
就算是想学某公司搞狼性文化，那也得让钱到位吧？
不给马儿吃草，又想让马儿快快跑简直就是异想天开。