确实，军队的核心是纪律和令行禁止，这是战斗力的基础。没有纪律的军队是一盘散沙。但是绝对化的强调执行，而不听任何人的意见，也不按照具体情况具体分析，那么表面上看来，令行禁止的军队似乎很美妙，但是实际上没有脑子，不懂思考的兵卒，也就等同于失去了其主动性、创造性与应变能力。
真实的战场环境充满不确定性、迷雾和突发情况。就算是再详细的预设的命令，也不可能涵盖所有战场可能性。如果士兵和基层军官如果只能机械执行，不敢或不能根据实际情况调整策略，轻则会错失良机，严重一点甚至会出现即便是面对危险也是坐以待毙的现象。
在大汉当下的通讯条件之下，面对计划外的障碍或敌人出乎意料的行动，若是士兵不懂思考，不知道变通，就会一遇到什么，当即束手无策，只会等待上级的新指令，甚至可能是根本收不到新的指令，而不是主动寻找办法解决，进而导致战局的失利。
军事上的战术、技术和战法，也是如同工匠技艺一般，需要不断创新才能应对新的挑战。死板的环境，只会压制任何尝试新方法的想法，最终就导致军队整体僵化落后。
在大的战略目标、基本原则、关键节点上，上级的命令必须清晰的，强硬的，不容置疑的，也是下级兵卒必须要遵从的，但是到了某一次战斗的具体战术层面，就应赋予下级指挥官和士兵在既定框架内，根据实际情况灵活处置的权力，鼓励其在职责范围内发挥主观能动性。
这两点并不矛盾。
这是斐潜从后世带来的任务式指挥的新模式，即上级明确意图和目标，下级理解意图后，自行决定如何完成任务，并对结果负责。这既保证了统一目标，又赋予了灵活性。
毕竟优秀的指挥官，是需要在复杂环境下独立判断、勇于担当、灵活决策。死板的环境只能培养出唯命是从的执行者，而非有战略眼光和应变能力的领导者。历史上不乏因指挥官固执己见、下级不敢违抗错误命令而导致惨败的例子
(马谡咳嗽了两声，不满的低声嘀咕了几句什么)
斐潜现在需要人才，而仅仅从寒门士族子弟当中擢升，显然是不够用的，而让这些普通的军校多思考，多学习，多成长，也是拓宽了人才的来源，为将来的治理打基础。
眼瞅着张辽依旧在抱臂沉吟，目光在沙盘的水门和城墙之间逡巡，似乎在衡量风险与收益。坐在下首的都尉赵虎，年轻气盛，脸上已难掩激动之色。